POSTE : Gestionnaire Paie et Carrières H/F DESCRIPTION : La Communauté d'Agglomération Sarreguemines Confluences (CASC) compte environ 380 agents qui oeuvrent au service de 38 communes pour plus de 67 000 habitants. La coopération intercommunale permet de rationaliser l'organisation territoriale et contribue à l'aménagement du territoire. Elle permet d'offrir une qualité de service public exemplaire. Au sein de la Direction des Ressources Humaines, 8 agents se répartissent les missions distinctes. Nous renforçons notre équipe dédiée à la Paie et aux Carrières en recrutant un/une : Gestionnaire Paie et Carrières H/F Rattaché(e) à la Directrice Générale Adjointe des Services (en charge des ressources humaines) et sous l'autorité directe de la Responsable paie et carrière, adjointe à la DRH, vous assurez la continuité du service auprès de l'ensemble des agents : - Vous recueillez les éléments variables, calculez la paie et les charges tout en veillant aux éventuelles anomalies, - Vous participez à la gestion de carrières en suivant l'évolution du parcours de l'agent et la transmission des informations par le biais de logiciels dédiés (avancement d'échelon, adhésion à la complémentaire, etc.), - Vous participez au suivi des bases de données RH, à la rédaction de rapports officiels annuels (Rapport Social Unique, Rapport Egalité Femmes/Hommes, etc.) et aux arrêtés individuels, - Vous assurez un rôle de proximité avec l'ensemble des agents et les accompagnez dans la compréhension des procédures de paie et de gestion de carrières. PROFIL : Vous avez une expérience significative en tant que gestionnaire de paie, idéalement dans la fonction publique ou au sein d'une entreprise/association vous ayant permis de gérer la totalité de la paie. Vous avez géré d'autres missions RH (administration du personnel) et/ou êtes très intéressé(e) pour diversifier vos compétences RH. Vous avez la volonté à contribuer au sein d'une équipe à taille humaine. Votre sens relationnel se caractérise par vos qualités pédagogiques, d'écoute et de disponibilité pour les équipes. Avantages sociaux : - Prime de fin d'année, - Titres restaurant, - Chèques vacances, - Complémentaire santé, - Prévoyance Horaires flexibles : contrat 35h ou 39h avec RTT, au choix Télétravail : 2 jours maximum par semaine