Vous souhaitez rejoindre un leader français dans le domaine pétrolier et tertiaire respectueux de la planète et de l'humain ? Ce poste est fait pour vous. Rattaché(e) au service maintenance de notre agence de Nancy (54), vous interviendrez sur les département de Meurthe-et-Moselle Vos missions sont : - Effectuer les opérations de maintenance préventives et curatives sur l'ensemble des sites clients de votre secteur. - Assurer le dépannage et visites de contrat d'entretien selon le planning établi. - Gérer le stock de pièces détachées afin de pouvoir procéder, sur le terrain, à la réparation du matériel et au remplacement des pièces défectueuses (via outil GMAO). Représentant(e) de notre société vous saurez intervenir dans le respect de la réglementation et de la sécurité liées à notre activité, assurant le maintien de notre image de marque. Force de proposition, vous n'hésitez pas à faire remonter toutes les informations utiles au bon fonctionnement et au bon développement de la structure. De formation technique, à dominante électrotechnique, électromécanique ou mécanique, vous êtes passionné(e) par la technique et avez démontré de bonnes capacités d'apprentissage. Vous appréciez changer régulièrement d'environnements Vous avez le sens des responsabilités et vous savez vous montrer automne et polyvalent(e)  Vous avez à cœur la satisfaction client et êtes reconnu(e) pour votre disponibilité, votre rigueur et votre sens de l'organisation. La rémunération sera à définir en fonction de votre profil et expérience. La flexibilité et les déplacements journaliers font partie intégrante de vos missions et pour se faire vous bénéficiez d'un véhicule de service. Ce poste est à pourvoir en CDI. Permanence : samedi (fréquence variable) Astreinte : 1 semaine (fréquence variable en fonction de l'expérience) Les avantages : - Forfait repas - Forfait déplacement - Prime déplacement - Mutuelle et Prévoyance d'entreprise - Poste avec possibilité d'évolution interne. - 11 RTT - CSE avantageux - Prime de cooptation Notre processus de recrutement : - Un premier échange de 10-15 min pour apprendre à vous connaître et échanger sur votre parcours. - Un second entretien avec le/la Directeur(trice) d'agence et/ou le/la manager direct afin d'avoir une visibilité sur vos compétences et les enjeux techniques du poste.