Descriptif du poste: Votre mission Rattaché(e) à la Secrétaire Générale, vous prenez en charge la structuration, la coordination et le déploiement des projets RH stratégiques du groupe, avec l’appui d’une équipe de 4 collaborateurs, dont 3 chargé(e)s de recrutement que vous managez au quotidien. Vos responsabilités clés * Concevoir et piloter la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP). * Harmoniser et structurer les entretiens professionnels au sein de l’ensemble des filiales. * Définir et optimiser la stratégie de recrutement du groupe pour attirer et fidéliser les talents. * Co-construire avec les managers le plan de développement des compétences. * Déployer et exploiter des indicateurs RH pertinents pour le pilotage de la performance sociale. * Renforcer le contrôle de gestion sociale pour une meilleure analyse des données RH. * Implémenter et optimiser les outils SIRH, en particulier la plateforme Elevo. * Développer la marque employeur et contribuer à l’attractivité RH du groupe. * Participer à la définition de la politique de rémunération et à l’évolution des collaborateurs. Profil recherché: Votre profil * Diplômé(e) d’un Bac+5 en Ressources Humaines ou Psychologie du Travail. * Expérience confirmée de 10 ans minimum en RH, * Solide expertise en recrutement et en développement des compétences. * Références en structuration de projets RH et en déploiement de SIRH. * Esprit entrepreneurial, orienté résultats et capable de structurer dans un environnement en transformation. * Leadership naturel, rigueur, sens stratégique et excellent relationnel.   Ce que nous vous proposons * Un poste stratégique et créé sur mesure, dans un groupe en plein essor. * La possibilité de structurer et déployer des projets RH à fort impact * Une équipe engagée et un environnement de travail dynamique et bienveillant.