Descriptif du poste: Notre client recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines Groupe, proche de Meylan (38).  Rattaché à au Directeur Général, vous pilotez la stratégie et l'opérationnel RH, en alignement avec la vision de la Direction, dans une logique de sécurité, performance sociale et cohérence inter structures, aussi vous managez une équipe de deux personnes.  Vos missions sont :  * Accompagner la Direction dans la politique salariale, notamment via le suivi des salaires, des primes et des avantages des collaborateurs. * Mettre en œuvre des synergies RH entre les entités du Groupe * Mise en place d'une politique RH structurée afin de réduire le turnover : recrutements, onboarding, gestion des talents, etc.  * Actualiser et garantir la pertinence des fiches de poste de l'ensemble des collaborateurs * Superviser la gestion de la paie en lien avec les partenaires externes * Prendre en charge l'amélioration continue du climat social et de la qualité de vie au travail * Participer à l'animation du dialogue social (CSE), en lien étroit avec le DG * Préparer l'évolution de l'entreprise vers un statut d'Organisme de Formation Profil recherché: De formation supérieur en Ressources Humaines, vous avez une expérience significative de 5 ans minimum sur un poste similaire.  Compétences techniques :  * Stratégie RH : capacité à construire, aligner et déployer une politique RH en cohérence avec les objectifs d'entreprise * Droit social : maîtrise du droit du travail français, gestion des relations sociales et animation des instances (CSE) * Gestion de la paie : bonne compréhension des processus de paie et des outils associés, pilotage des prestataires * Recrutement & intégration : définition des besoins, pilotage des campagnes, process d'onboarding/offboarding * Gestion des talents et des compétences : mise en place d'outils de suivi, détection des potentiels, développement des parcours professionnels * Prévention et sécurité au travail : animation des démarches sécurité, traitement des alertes, suivi des plans d'action * Transformation & formation : capacité à structurer une montée en compétence * Outils RH & reporting : maîtrise d'Excel, outils RH (ATS, SIRH.), élaboration de tableaux de bord  Vous êtes attentif à l'esprit d'équipe, et être rigoureux.  Vous avez également un esprit d'analyse et pratiquer l'écoute active.