Participation au processus de recrutement Préparation des plans de sourcing candidats. Diffusion des offres (réseaux sociaux, forums, etc.).Participation aux forums de recrutement. Sélection des profils, conduite d'entretiens et réponses aux candidats. Animation des réunions d'intégration des saisonniers. Gestion des relations externes : Collaboration avec les agences d'intérim, la médecine du travail et les organismes de formation.Administration du personnelGestion des Déclarations Uniques d'Embauche (DUE). Constitution des dossiers d'intégration (contrats, fiches de poste, etc.). Suivi des périodes d'essai, des visites médicales et des absences. Gestion des temps de travail (via KELIO et Excel). Soutien aux managers et gestion des compétences Aide et conseil auprès des managers. Participation à la gestion des compétences et aux entretiens annuels. Mise à jour des entretiens professionnels. Gestion des Institutions Représentatives du Personnel (IRP) Préparation des réunions, rédaction des procès-verbaux (PV) et organisation des élections. Participation à la paie et suivi des indicateurs Collaboration avec le prestataire paie. Suivi des indicateurs RSE (Responsabilité Sociétale et Environnementale) liés aux RH.