En lien avec deux assistante ressources humaines sous la responsabilité de l'Adjointe de direction RH et du directeur, l'assistant·e ressources humaines en CDD viendra en soutien principalement sur la gestion administrative du personnel et paie . Gestion administrative du personnel : - Elaboration des contrats de travail CDD et CDI, DPAE - Organisation des intégrations (planification, logistiqueGarant de la signature et de la remise du contrat de travail dans les temps impartis - Suivis et mis à jour des dossiers du personnel - Rédaction des courriers administratifs - Gestion des adhésions mutuelle - Suivi des maladies et IJSS - Gestion les convocations et suivi de la médecine du travail - Gestion des Accidents de travail -. Gestion de la paie : - Gestion des temps et activités : création des cycles de travail, vérification et validation des plannings - Collecte les éléments variables - Vérification des STC et transmission des documents afférents à la sortie - Cette liste est non exhaustive, d'autres missions pourront être confiées ponctuellement.