Colas, filiale du groupe Bouygues a pour mission d'imaginer, de construire et d'entretenir des infrastructures de transport de façon responsable. Acteur mondial des travaux publics, implanté dans plus de 50 pays sur les cinq continents, Colas rassemble 64 000 collaborateurs engagés dans leur territoire pour relier les hommes et faciliter les échanges dans le monde d'aujourd'hui et de demain. Basé(e) au sein de la DRH du Territoire Nord-Est, périmètre de 4400 collaborateurs, vous êtes en charge de 2 missions principales. Vous animez la politique Talents (population Cadre - environ 720 collaborateurs) avec pour ambition de préparer les plans de succession et de garantir le développement et la fidélisation des collaborateur(trice)s. Vous apportez aux 7 RRH du Territoire en charge des Comités Carrière des méthodologies, des outils et une expertise leur permettant de construire des actions de développement pertinentes et de déployer la stratégie RH localement.  En étroite collaboration avec la Responsable Formation, vous concevez et mettez à disposition des programmes de développement adaptés (formations, mises en situation, projets transverses, coaching, mentorat.) en réponse aux besoins identifiés. En tant qu'interlocuteur(trice) privilégié(e) des coachs, vous êtes garant(e) de la qualité des actions menées (sélection des prestataires, contractualisation, suivi).  Au-delà de l'analyse des données remontées par les équipes RH, vous assurez, avec le DRH et son Adjointe, le suivi opérationnel de 40 à 50 talents évolutif(ve)s. Vous contribuez au pilotage et à la mise en œuvre de projets RH transverses, en lien avec les priorités définies par la DRH et la Direction du Territoire. Vous intervenez avec autonomie et force de proposition sur les sujets liés au développement RH, à la QVCT, à la diversité ou à l'animation managériale, en étant à l'écoute des besoins exprimés sur le terrain. Vous pouvez, dans ce cadre, impulser ou adapter des actions, en cohérence avec les enjeux du Territoire. Vous pilotez le déploiement de projets de transformation ou d'acquisition, en veillant à leur bonne structuration, au suivi des étapes, et à la coordination entre les parties prenantes. De formation supérieure en Ressources Humaines, vous mettez en avant une expérience significative, idéalement acquise au travers d'un poste RH opérationnel avec un volet développement des talents et une approche « client interne » forte. Vous possédez un excellent relationnel et avez un sens développé de l'observation ainsi qu'une grande ouverture d'esprit, notamment pour être capable de s'adapter aux différents profils que vous êtes amené(e) à rencontrer et suivre. Dynamique, rigoureux(se), curieux(se) et innovant(e), vous avez la capacité à challenger pour pousser vos interlocuteurs à penser différemment et à relever de nouveaux défis. Vous êtes à l'aise dans la gestion de plusieurs projets ou activités simultanés et appréciez d'avoir des sujets diversifiés. Poste basé à Nancy, déplacements régionaux ponctuels à prévoir.