Votre missionVotre feuille de routeEn collaboration avec les gestionnaires en charge de la paie et de l'administration du personnel :-garantir le bon déroulement mensuel des opérations de paie-Respecter le calendrier de traitement de la paie et les travaux annexes.-Superviser la tenue des tableaux de bord sociaux relatifs à la fonction R.H. (suivi des effectifs, masse salariales, données sociales .)-Participer à la préparation des budgets-Assurer le bon suivi administratif du personnel-Rédiger les contrats de travail et tenir à jour les dossiers individuels administratifs pour chaque salariéSur le plan du recrutement-Identifier et analyser les besoins de recrutement -Rédiger la définition des postes, des profils et diffuser les annonces-Sélectionner avec la hiérarchie les candidatures-Rencontrer les candidats en fonction des postes à pourvoir-Veiller à l'accueil et au suivi des nouveaux embauchés (parcours d'intégration, période d'essai)-Représenter l'entreprise lors des manifestations liées au recrutement (participation aux forums)Entretenir de bonnes relations avec les écoles (charte de partenariat, participation aux soutenances de stage .)Sur le plan de la formation-Bâtir le plan de formation en lien avec les exigences de la réforme de la formation professionnelle et la stratégie des entreprises et du groupe-Identifier les besoins de formation-Informer et conseiller la Direction et l'encadrement sur les orientations du plan de formation et sur les priorités des sociétés.-Mettre en œuvre le plan de formation tel qu'il est défini et validé en optimisant les budgets puis suivre sa réalisation-Assurer la gestion administrative du plan de formation-Evaluer les actions de formation-Gérer et suivre l'alternance-Prendre en charge la relation avec les organismes collecteurs (Fongécif, OPCObr/>Sur le plan des relations sociales-Préparer et co animer les réunions avec les Instances Représentatives du Personnel (CE, DP, CHSCT). en respectant les différentes échéances annuelles obligatoires et effectuer un reporting au niveau de la D.R.H. de région-Préparer les dossiers sociaux et les cadres de négociation en lien avec les obligations sociales et réglementaires -Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations-Organiser les élections des représentants du personnelSur le plan de la gestion des carrières-Piloter la gestion des carrières des salariés non cadres -Encourager et accompagner le développement des compétences des collaborateurs en lien avec la stratégie des sociétés-Piloter la campagne des entretiens annuels individuels, la revue des talents et les entretiens professionnels du personnel non cadres-Mettre en place des outils internes pour recenser, centraliser et suivre l'ensemble des souhaits d'évolution et des besoins-Rédiger et actualiser les fiches de poste.Sur le plan juridique-Recueillir auprès de la Direction et de l'encadrement leur vision et leurs attentes en matière de projets R.H.-Conseiller et accompagner juridiquement la Direction et l'encadrement dans les décisions relatives aux Ressources Humaines et à la gestion quotidienne de leur équipe.-Assurer la veille sur les pratiques et évolutions de la législation sociale au niveau du Droit du Travail et de la convention collectiveVotre feuille de routeEn collaboration avec les gestionnaires en charge de la paie et de l'administration du personnel :-garantir le bon déroulement mensuel des opérations de paie-Respecter le calendrier de traitement de la paie et les travaux annexes.-Superviser la tenue des tableaux de bord sociaux relatifs à la fonction R.H. (suivi des effectifs, masse salariales, données sociales .)-Participer à la préparation des budgets-Assurer le bon suivi administratif du personnel-Rédiger les contrats de travail et tenir à jour les dossiers individuels administratifs pour chaque salariéSur le plan du recrutement-Identifier et analyser les besoins de recrutement -Rédiger la définition des postes, des profils et diffuser les annonces-Sélectionner avec la hiérarchie les candidatures-Rencontrer les candidats en fonction des postes à pourvoir-Veiller à l'accueil et au suivi des nouveaux embauchés (parcours d'intégration, période d'essai)-Représenter l'entreprise lors des manifestations liées au recrutement (participation aux forums)Entretenir de bonnes relations avec les écoles (charte de partenariat, participation aux soutenances de stage .)Sur le plan de la formation-Bâtir le plan de formation en lien avec les exigences de la réforme de la formation professionnelle et la stratégie des entreprises et du groupe-Identifier les besoins de formation-Informer et conseiller la Direction et l'encadrement sur les orientations du plan de formation et sur les priorités des sociétés.-Mettre en œuvre le plan de formation tel qu'il est défini et validé en opti