Descriptif du poste: Notre client, acteur majeur de la restauration collective, recherche un(e) Gestionnaire RH H/F pour un CDD de 6 mois. Rattaché(e) à un RRH, vous serez chargé(e) de centraliser et sécuriser la gestion administrative du personnel pour un périmètre de salariés. 1) Administration du personnel · Gestion des dossiers salariés : contrats, avenants, dossiers individuels, archivage. · Gestion des entrées et sorties : DPAE, intégration, documents de fin de contrat. · Suivi des absences (congés, maladie, accidents) · Organiser et suivre les visites médicales. · Mettre à jour des registres obligatoires RH et être forces de propositions pour les faire évoluer · Rédaction de courriers RH et attestations employeur, certificats, etc. · Participer activement à la structuration et à l'optimisation des process RH : · Contribuer à la mise en place et à l'harmonisation des process RH. · Être force de proposition pour améliorer la fiabilité et l'efficacité des traitements administratifs. Paie ( interface avec le prestataire) · Assurer l'interface avec le prestataire paie sur les questions des salariés · Participer au suivi des déclarations sociales et avantages salariés (mutuelle, prévoyance). Recrutement · Rédaction, diffusion et gestion des annonces. · Préparation et suivi de l'intégration (onboarding) et du outboarding. Formation · Organiser la logistique des formations et relations avec les organismes. · Effectuer la Gestion administrative : convocations, feuilles de présence, bilans. · Assister le RRH dans le suivi du plan de développement des compétences et du budget formation Support RH et communication interne · Accueil et information des collaborateurs sur leurs questions RH. · Mise à jour des affichages obligatoires et supports internes. · Participation à des projets RH transverses (SIRH, engagement, diversité...) Participation aux relations sociales · Mise à jour des indicateurs sociaux (effectifs, absentéisme...). · Participation aux actions liées aux obligations légales (égalité F/H, QVCT). Profil recherché: Diplômé d'un Bac +2 minimum en gestion, administration ou droit. - Connaissances maîtrisées du droit du travail et des pratiques RH. - Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) et idéalement d'un SIRH. - Bonnes notions de paie. - Capacité à rédiger des documents RH clairs et conformes. - Connaissance du logiciel de paie Silae .