POSTE : Chef.Fe de Service Éducatif H/F DESCRIPTION : Poste en CDD, à pourvoir du 18Mars au 3 Mai 2026. Contexte : Remplacement Congés Payés L'ASSOCIATION SAINT BENOIT LABRE Depuis 1953, l'Association Saint Benoît Labre (ASBL) accompagne les personnes en situation de précarité vers le logement, la santé et l'emploi. Plus de 400 collaborateur·rice·s agissent au quotidien pour renforcer le pouvoir d'agir des personnes et ouvrir de nouvelles perspectives. LE COLLECTIF CORDEMAIS - DIRECTION ENFANCE - Lieu d'hébergement et d'accompagnement qui accueille des jeunes Mineurs Non Accompagnés et des jeunes majeurs sous contrat. - Chambre individuelle ou collective - Une équipe de professionnel.les pluridisciplinaire présent.es 24h24 et 7j/7 - Accompagnement éducatif et social global dans les actes de la vie quotidienne : scolarisation, la formation professionnelle, l'apprentissage du français, les démarches administratives, l'insertion, la santé, la gestion du budget, les activités socioculturelles LE POSTE Vous encadrez et dirigé l'équipe éducative et socio éducative du Collectif Cordemais, en lien avec le directeur de l'activité Enfance. Vos missions : GESTION DE L'ACTIVITE : - Garantir le suivi des projets individualisés des jeunes pris en charge en lien avec la DEF MNA du Conseil Départemental, - Animer dans une dimension organisationnelle les équipes, les lieux, les instances et mobiliser les ressources, - Représenter le service auprès des partenaires institutionnels et associatifs, - Participer à la démarche d'amélioration continue de la qualité, - Travailler en partenariat avec les autres chef·fe de service, - Garantir la cohérence du projet et la continuité de la mission d'intérêt public confié à l'association, - Planifier et coordonner les démarches éducatives en lien avec le projet, - Développer les partenariats nécessaires afin de réponses aux besoins spécifiques des personnes accompagnées, - Fédérer et accompagner vos équipes : définir ensemble des objectifs permettant l'élaboration du projet personnalisé de chaque usager, - Etre en veille et assurer les mutations légales et règlementaires, - Rendre compte de la qualité de l'activité à travers la communication mensuelle d'indicateurs quantitatifs et qualitatifs GESTION RH : - Encadrer et animer votre équipe composée d'accompagnants sociaux et professionnels de santé, dans le respect du projet éducatif et du règlement de fonctionnement, - Piloter, organiser et assurer le suivi de l'activité : emploi du temps, statistiques, ordre du jour et animation de réunions, tableaux de bord, maintenance du bâtiment, veille règlementaire, restauration - Assurer la gestion RH quotidienne du service en lien avec la Direction des RH : entretiens professionnels, annuels, gestion de la masse salariale GESTION BUDGETAIRE : - Construire et suivre le budget prévisionnel du service, avec l'appui du directeur et de la direction financière de l'association, - Garantir les engagements financiers de l'exercice dans le respect des budgets validés par la Conseil d'Administration de l'association ainsi que les modalités de financements des mesures prises en charge dans le respect des règles décidées par le Conseil Départemental, - Rechercher et développer des financements spécifiques afin de répondre aux besoins complémentaires des personnes prises en charges LES CONDITIONS DE TRAVAIL - Lieu de travail : Cordemais - Du Lundi au Vendredi avec une soirée / semaine - Annualisation du temps de travail : organisation souple vous permettant un bon équilibre vie pro/vie perso - Des déplacements quotidiens sont à prévoir (Métropole Nantaise et Saint-Nazaire Agglomération) : une voiture de service partagée est mise à disposition PROFIL : Vous êtes diplômé·e d'un CAFERUIS, CAFDES ou équivalent, et disposez d'une solide expérience dans l'action sociale et pilotage d'équipe. Savoir- faire : - Management d'équipe - Capacité à coopérer et à faire coopérer - Conduite de projets - Maîtrise des outils informatiques (outils de bureautique, interface de gestion des données, système d'information lié à l'accompagnement des personnes concernées) - Maîtrise du cadre juridique des enjeux de la protection de l'enfance notamment des mineur.e.s non accompagné.e.s - Pilotage de projets liés à l'accompagnement des mineur.e.s en situations complexes Savoir-être : - Esprit d'analyse et de synthèse - Adaptabilité à l'environnement professionnel, économique et social - Gestion des conflits - Sens du relationnel - Organisat