Charge accompagnement Parcours Professionnels F/H - Développement des RH (H/F) 73 - ALBERTVILLE
Offre n° 9543798
Charge accompagnement Parcours Professionnels F/H - Développement des RH (H/F)
73 - ALBERTVILLE - Localiser avec Mappy
Publié le 27 juin 2024
Descriptif du poste: L'accompagnateur des parcours professionnels contribue au développement des compétences des professionnels soignants, et favorise le maintien dans l'emploi à toutes les étapes de la carrière des professionnels (début-milieu-fin, prise de poste, mobilité), en assurant : - La réalisation d'un bilan, l'identification et le suivi des problématiques par une évaluation des pratiques - L'élaboration d'un parcours personnalisé et la mise en oeuvre d'un accompagnement renforcé et adapté vers l'emploi cible, dans une approche globale du professionnel - La mise en oeuvre/conception d'actions relatives à la mobilité professionnelle. - Une action concertée avec l'encadrement et les équipes, en immersion sur l'accompagnement du professionnel bénéficiaire, le cas échéant. ACTIVITES SECONDAIRES : Il assure également la coordination des stages soignants, sages-femmes et étudiants en médecine, par l'élaboration d'un parcours de stage cohérent tenant compte du lieu d'habitation, des contraintes et des expériences professionnelles du stagiaire, comprenant notamment : - Un travail avec les équipes sur l'encadrement des stagiaires. - L'assurance d'une présence régulière sur les terrains de stage, comprenant les visites de stage, les entretiens avec les élèves, les référents - Le suivi des conventions de stage. Son action au titre de l'accompagnement des stages contribue à la constitution/consolidation d'un vivier de candidatures dont l'indicateur de performance sera le nombre de recrutés suite à un stage effectué au CHAM. Il contribue ensuite au déploiement de formation/action institutionnelle contribuant aux bonnes pratiques et la valorisation des IQSS. L'indicateur de performance pourra être la valorisation des « non dépenses » et/ou le développement des « recettes ». Enfin, il contribue à la certification du service formation continue par la certification Qualiopi. Profil recherché: Aptitude à travailler en autonomie, en collaboration et à rendre compte de ses activités. Aptitudes organisationnelles : sens des priorités, gestion des imprévus, adaptabilité, flexibilité ; sens de l'organisation, de l'initiative, de la collaboration et du travail en équipe. Aptitudes relationnelles : ouverture d'esprit, écoute, respect des valeurs institutionnelles, posture professionnelle adaptée envers les professionnels bénéficiaires du dispositif et les divers collaborateurs. Capacité à se positionner. Sens des responsabilités. Créativité, curiosité intellectuelle, dynamisme, méthode. Capacité rédactionnelle. Capacité d'analyse et de synthèse. Utilisation des outils numériques (Word-PowerPoint-messagerie-visio conférence). Actualise ses connaissances professionnelles en lien avec le métier de soignant et la pédagogie. FORMATION : Licence en ressources humaines, ingénierie de la formation DU formation/développement des compétences Expérience professionnelle soignante requise
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : A négocier
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigée de 1 An(s)Cette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Activités hospitalières
Entreprise
Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, le/la Professionnel(le) élabore, organise et met en oeuvre le dispositif d'accompagnement et de sécurisation des parcours des professionnels soignants. Il contribue par son action à sécuriser et maintenir dans l'emploi le professionnel bénéficiaire du dispositif.
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