POSTE : Responsable Développement RH H/F DESCRIPTION : Rattaché(e) au DRH et si vous les acceptez, les objectifs de votre poste sont : - Piloter la mise en oeuvre de la politique de développement des Ressources Humaines proposée et définie par la Direction des Ressources Humaines et validée par la Direction Générale. - Concevoir et piloter les différents projets RH avec la collaboration du DRH et des responsables opérationneles et fonctionnels de l'entreprise Dans ce cadre, les missions quotidiennes sont : - Accompagner la DRH dans la mise en place de la stratégie et la politique - Superviser la mise en place des politiques de recrutement, de formation et de développement des compétences en lien avec les responsables fonctionnels GEPP et Pormation - Piloter et contrôler les livrables annuels à fournir : plan de développement des compétences, définition et suivi chiffré et qualitatif du PDC, pourcentage de réalisation des entretiens d'évaluation et professionnels, etc. - Identifier les grandes orientations stratégiques de la formation - Proposer des plans de développement des compétences et des projets de développement des compétences au sein du Groupe - Analyser les différentes problématiques RH - Assurer une veille des différentes techniques de RH existantes - Accompagner et conseiller les managers sur diverses problématiques liées au développement RH - Piloter des actions de communication RH internes - Conduire ou participer à des projets transversaux impliquant les RH, aux thématiques variées comme : le système d'appréciation des compétences, un dispositif d'accompagnement des mobilités intrafonctions, des outils de SIRH (automatisation du process de suivi des carrières, indicateurs de performance). - Assurer le suivi des projets RH en évaluant les résultats obtenus en fonction des objectifs fixés et réajuster si besoin - Reporter auprès de la Direction des Ressources Humaines l'avancement des projets - Proposer des projets d'optimisation des actions RH - Participer à l'animation des réunions IRP sur les sujets de développement RH - Négocier avec les prestataires divers dans les domaines relevant de sa responsabilité (OPCO, ETT, etc.) - Formaliser les préconisations pour la mise en place d'accords liées au Développement RH (GEPP, CPF, etc.) - Piloter et contrôler le budget de développement des compétences (suivi plan à échéance, réajustement, plan d'action, etc.) - Piloter l'établissement et le suivi des contrats cadres avec les agences d'intérim et garantir la pérennité des relations commerciales avec les référents externes et organismes de formation - Participer aux réunions d'information et de travail de la Branche (SNAD, etc.) Ce poste a un volet managérial. Il vous sera demandé de : - Encadrer et animer une équipe de 6 personnes - Coordonner et contrôler l'activité de l'équipe afin de maintenir une organisation collective et gagner en efficacité - Evaluer les compétences et accompagne la montée en compétences des équipes - Assurer l'établissement et le suivi du budget du service - Elaborer et faire évoluer les processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines dans son domaine de compétence dans une démarche qualité 50 K€ - 65 K€ PROFIL : Une première expérience significative sur un poste similaire est requise sur au moins 5 ans. Le volet formation, le projet le plus important sur ce poste, est un indispensable sur ce poste. Vous avez le sens de l'écoute, une bonne capacité d'analyse, et un bon sens de la communication. Vous êtesréactif, autonome et faite preuve de discrétion. Rémunération : 50 à 65 K€ sur 13 mois Poste à pourvoir immédiatement pour un CDI.