POSTE : Responsable Développement RH Réseau H/F DESCRIPTION : Partant pour une nouvelle aventure ? Rejoignez l'entreprise NICOLAS et devenez notre prochain Responsable Développement RH Réseau (H/F). Vous intégrez l'équipe RH, où l'entraide, la bienveillance et le partage sont au coeur des actions menées. Vos missions principales en tant que Responsable Développement RH Réseau H/F Notre futur Responsable du développement RH Réseau sera chargé(e) d'encadrer toutes les missions RH transverses liées au réseau des magasins Nicolas, le recrutement des cavistes et la formations de ces derniers. Voici les principales missions : Recrutement : Elaborer et déployer une stratégie de recrutement en lien avec les orientations stratégiques de l'entreprise. Piloter l'activité recrutement des futurs cavistes de notre réseau. Travailler en étroite collaboration avec les responsables commerciaux et un partenaire extérieur pour recruter. Gérer le processus de recrutement. Missions RH Transverses : En lien avec le service commercial et la RRH, vous travaillerez sur diverses thématiques RH : Coordonner les activités RH opérationnelles liées à cette activité, Veiller à la bonne intégration des futurs cavistes, Participer à des groupes de travail sur divers projets RH Suivre les indicateurs RH des cavistes, Formation : En collaboration avec votre adjoint : Superviser les activités quotidiennes de la formation et la planification des programmes de formation. Participer à l'élaboration des budgets et des plans d'action pour la formation, en assurant une utilisation efficace des ressources disponibles. Identifier les besoins en formation des cavistes, en collaboration avec les responsables de chaque secteur. Superviser les conceptions des programmes de formation pertinents et innovants, en tenant compte des meilleures pratiques du secteur et des évolutions du marché des vins et spiritueux. Établir et entretenir des partenariats stratégiques avec des experts du domaine des vins et spiritueux, des institutions académiques et des organismes de formation externes. Mettre en place des mécanismes d'évaluation de l'efficacité des programmes de formation, en collectant et en analysant les retours d'expérience des participants. Utiliser ces données pour identifier les axes d'amélioration et adapter les programmes de formation en conséquence, afin de garantir leur pertinence et leur impact à long terme. Travailler en collaboration avec les magasins écoles Votre parcours candidat ? Vous rencontrerez Aurélia, Responsable RH et Philippe, Responsable Commercial France. L'entretien sera plutôt la forme d'un échange où la bienveillance règne. L'idée c'est d'apprendre à se connaitre. Vous passerez ensuite un test de personnalité. Rien de sorcier, nous cherchons juste à voir si votre personnalité matchera à coup sûr avec les collaborateurs du service. Nous vous proposerons ensuite de réaliser un contrôle de référence. Ici encore, c'est un temps d'échange avec un ancien manager ou collègue que nous envisageons très sain : des questions basées sur votre travail et vos collaborations avec vos collègues. Rien de plus. Il nous restera ensuite qu'à vous souhaiter la bienvenue ! L'aventure vous plait déjà ? Alors, n'hésitez plus ! Envoyez-nous votre candidature ! Rémunération : 35-50 K€ PROFIL : Ce qu'on attend de vous en tant que Responsable Développement RH Réseau H/F ? Vous aimez travailler, et gagner en équipe. Vous animerez une équipe de 4 personnes. Vous êtes orienté(e) business et résultat, avec une vision Ressources Humaines dans le secteur du commerce de proximité. Votre sens de l'organisation est votre point fort, vous pouvez piloter plusieurs projets simultanément. Vous êtes un bon communiquant, vous travaillez efficacement avec des interlocuteurs variés. La maîtrise de l'anglais et une connaissance produit seraient un plus, compte tenu du secteur d'activité et de la dimension internationale de l'entreprise Nicolas. Ce que nous vous proposons ? L'accompagnement d'une entreprise leader sur son marché avec plus de 200 ans d'existence, où la progression et les évolutions internes sont possibles. Des avantages intéressants : accès à un CSE, des réductions tarifaires sur nos produits, et bien d'autres. Une prise en charge du transport à hauteur de 75% et la mise à disposition d'une navette privée ou la mise à disposition d'un stationnement gratuit et sécurisé. Un jour de télétravail après la période d'essai. Un parcours d'intégration complet et accès à un catalogue de formation complet. Des événements internes nombreux. Un système de restauration avantageux. Un payplan attract