Rattaché au VP RH, nous recherchons un Directeur Ressources Humaines pour piloter la fonction RH du site. Véritable généraliste RH de terrain, vous encadrez une équipe dédiée de 3 personnes et intervenez sur l’ensemble des volets RH dans un contexte exigeant et structurant. Vos missions principales sont : Définition de la politique RH en lien avec la stratégie d’entreprise Décliner la stratégie dans ses différentes composantes : dialogue social, développement RH, administration du personnel. Mettre en adéquation la stratégie RH du site en identifiant les ressources associées (effectifs et compétences) Pilotage du dialogue social Conseiller la direction, les managers pour la qualité des relations et des conditions de travail. Représenter la direction auprès des Instances Représentatives du Personnel (CSE, DS) et participer aux négociations collectives. Représenter l’entreprise, en particulier, auprès des autorités administratives (inspection et médecine du travail) et judiciaires (Conseil de prud’hommes). Garantir l’application et le respect du droit du travail et des dispositions légales (code du travail, convention collective, accords de branches, règlementations). Pilotage du développement RH et de l’administration du personnel Piloter les processus de recrutement, mobilité et arbitrer ou être force de proposition dans le choix des partenariats et des prestataires Assurer la gestion des emplois et des parcours professionnels : compétences clés, talents review et plan de succession. Participer à la promotion de la marque employeur et à l’optimisation de la communication RH Superviser l’administration du personnel et de la paie, piloter des études ou des audits. Pilotage des projets de transformation Concevoir, impulser et manager des projets transversaux collaboratifs, en relation avec des métiers. Élaborer le suivre des actions collectives de sensibilisation, en termes d’objectifs de performance et de qualité de vie au travail. Gestion des contentieux et disciplinaire De Formation supérieure avec une spécialisation en Ressources Humaines, vous avez acquis une expérience de plus de 8 ans sur un poste similaire, idéalement au sein d’un environnement industriel. Vous faites preuve de :  - Solides connaissances en droit du travail, législation sociale et obligations légales. - Vision globale de l’organisation et compréhension fine des enjeux sociaux et culturels. - Maîtrise de l’anglais (niveau C1). - Compétences avérées en management, conduite de projet et négociation. - Capacité à fédérer et intelligence relationnelle. - Force de proposition