Descriptif du poste: Vous intègrerez le service des Relations Humaines où vous aurez pour mission :  * Assurer le déploiement et le suivi de la démarche "Hire to Retire" : déployer, faire vivre les processus RH sur l'ensemble du cycle de vie collaborateur, du recrutement au départ. Appuyer les Process Owners dans cette démarche. * Coordonner le chantier global "End to End" sur les autres fonctions clés de l'entreprise (marketing, achats, comptabilité, etc.), en assurant la cohérence des process et l'alignement avec la stratégie groupe. * Animer la gouvernance projet : définir la feuille de route, suivre l'avancement, anticiper les risques et arbitrer les priorités avec les directions concernées, en partenariat avec la Direction Business Process & Système d'Information. * Concevoir et mettre en œuvre le SIRH : cadrage, conduite du RFP, sélection de la solution, pilotage du déploiement et conduite du changement auprès des 21 filiales. Aide à la rédaction de spécifications détaillées, participation au recettage. * Accompagner et préparer la mise en place d'une montée de version du système paie et gestion administrative pour la France. * Accompagner le changement dans le cadre de projets d'entreprise : formation des équipes, communication interne, support aux chefs de projets, aux managers et aux fonctions locales. * Assurer la veille sur les bonnes pratiques en matière de transformation RH, digitalisation, IA et optimisation des processus.Mission de 18 mois Profil recherché: De formation Bac +5 (Master RH, Management, Systèmes d'Information ou équivalent), vous avez une expérience : * Minimum de 10 ans, dont une partie significative en gestion de projets transverses, en transformation d'entreprise et en conduite du changement. * Expérience confirmée dans la mise en place d'un SIRH (cadrage, choix, déploiement, adoption). * Expérience dans un environnement international ou multi-filiales.Compétences techniques : * Maîtrise des processus RH de bout en bout (Hire to Retire). * Connaissance des outils SIRH et de leur intégration dans l'écosystème SI. * Compétences en gestion de projets complexes et multi-acteurs. * Connaissance d'outil de modélisation des processusCompétences comportementales : * Leadership collaboratif et capacité à fédérer autour d'une vision. * Forte orientation résultats et sens du client interne. * Capacité d'adaptation et agilité dans un environnement en transformation. * Excellentes aptitudes de communicationNous sommes une entreprise engagée pour l'égalité des chances et garantissons que toute candidature soit considérée sans discrimination.Nous veillons à créer un environnement de travail inclusif et respectueux, où chaque collaborateur est reconnu dans sa singularité.