Le/La Gestionnaire RH Opérationnel assure la gestion administrative et opérationnelle des  ressources humaines. Il/Elle garantit la bonne application de la politique RH et de la  réglementation sociale, tout en accompagnant les managers et les collaborateurs au quotidien. Gérer administrativement les collaborateurs o Assurer le suivi des contrats (échéances, avenants.). o Collecter et valider les variables de paie  o Suivre et gérer administrativement les procédures disciplinaires, les licenciements. o Veiller à l'application et au respect du droit du travail et des règles et procédures des conventions  collectives et des accords applicables. Conseiller et accompagner les collaborateurs o Accompagner, orienter et conseiller les collaborateurs sur toutes les questions RH  o Être à l'écoute et se faire le relais des besoins et problématiques rencontrés sur le terrain sur les sujets  RH o Accompagner et conseiller les managers dans la gestion de leur équipe (développement des  compétences, procédures disciplinaires, cadre juridique, .) o Veiller à maintenir un bon niveau d'employabilité des collaborateurs  Mettre en œuvre la politique de formation o S'assurer de la conformité des cartes professionnelles et des formations obligatoires sur son périmètre o Participer à l'analyse des besoins de formation et à l'élaboration du plan de développement des  compétences o Assurer l'organisation logistique et la gestion administrative des actions de formation. o Optimiser le budget de formation en mobilisant les différents dispositifs existants o Accompagner et suivre le déroulement des campagnes d'entretiens (entretien annuel individuel, entretien  professionnel.). Mettre en œuvre la politique de recrutement o Suivre l'avancement du processus de recrutement au responsable du service concerné. o Accueillir les nouveaux arrivants et planifier avec les équipes leur parcours d'intégration. o Contribuer à développer l'attractivité de l'entreprise sur le territoire : partenariats avec les écoles,  jobdatings, communication sur les réseaux sociaux. Suivre et analyser les données RH o Analyser les statistiques à disposition (absentéisme, égalité professionnelle, accidents du travail, taux de  turnover, maladies professionnelles, évolution de la masse salariale, pyramide des âges, formation.) et  en rendre compte à sa direction. o Participer à la réalisation des bilans et rapports obligatoires (bilan social, rapport santé, sécurité et  conditions de travail.). Savoir Faire : - Bonne maîtrise du droit du travail - Connaissances en paie - Maîtrise des outils bureautiques (Excel notamment) - Connaissance d'un SIRH Savoir Être : - Pédagogue - Capacité à travailler dans des délais contraints - Organisation et capacité à prioriser - Confidentialité - Sens du service - Aisance relationnelle - Capacité d'adaptation - Autonomie