POSTE : Responsable Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : Le CabRH, cabinet de recrutement et d'approche directe, recrute pour son client, un(e) Responsable RH H/F dans le cadre d'une création de poste en CDI. L'entreprise : Dans le cadre de son développement, cette PME internationale de 30 personnes en forte croissance souhaite sa fonction RH autour d'un(e) Responsable RH Généraliste, capable d'accompagner à la fois la montée en puissance des équipes et la structuration de l'organisation. Le poste : Gestion RH & Relations sociales Accompagnement des représentants du personnel : gestion de l'élection des délégués du personnel et du dialogue social (bonne maîtrise du droit social). Étude et mise en place d'un dispositif de participation/intéressement. Suivi des contrats, avenants et dossiers du personnel, gestion de la paie avec le prestataire externe. Interface RH : gestion des réponses aux collaborateurs et suivi quotidien. Gestion du personnel et du disciplinaire. Gestion de projet en vue d'internalisation de certains services. Gestion des services généraux (selon besoins). Communication & RSE Fluidifier les échanges entre services et filiales, renforcer la cohésion des équipes et valoriser la marque employeur. Optimisation de la communication interne : gestion intranet, coordination interservices et interfiliales. Pilotage événementiel interne : organisation de séminaire, team building, temps forts, autres initiatives pour favoriser la cohésion et l'engagement. On-boarding et mentoring : mise en place d'un parcours d'intégration avec programme de mentorat encourageant l'inclusion et l'évolution professionnelle. Bien-être / accompagnement RH : suivi de l'épanouissement des collaborateurs (indicateurs de bien-être, entretiens RH réguliers, valorisation des talents); happiness management. Actions RSE : campagnes de sensibilisation (ergonomie, santé/sécurité, écoresponsabilité), interface avec les parties prenantes internes/externes sur les enjeux QHSE, diffusion des bonnes pratiques. Pilotage de la stratégie RH Suivi des variables de paie avec un cabinet externe. Participation à la réflexion sur une internalisation partielle ou totale de la fonction RH. Gestion de l'attractivité (communication, campagnes, gestion de partenariat). Contribution à la structuration RH dans un contexte de croissance rapide (mise en place de KPI, plan de recrutements et formation). Gestion et mise en place d'outils. Votre profil : Expérience significative de plusieurs années sur un poste similaire, à responsabilités avec management, idéalement en environnement industriel / distribution, avec une bonne compréhension des contraintes réglementaires, sécurité et QHSE. Vous avez une très bonne maîtrise du droit social, notamment en lien avec les instances représentatives du personnel (IRP). Capacité à travailler en autonomie dans un contexte PME, avec une forte adaptabilité. Aisance dans la gestion de projets transverses, communication et accompagnement du changement. Anglais courant impératif, à l'écrit comme à l'oral. Sens de la confidentialité, pragmatisme, sens du terrain. Rémunération et autres informations : Rémunération selon profil entre 55K€ et 60K€ sur 13 mois (13ème mois versé en 2 fois). Contrat en CDI - statut cadre. Participation et intéressement à prévoir pour 2026. Remboursement navigo 100%. Tickets restaurants et mutuelle avantageuse. Déplacements ponctuels en France et à l'étranger. Télétravail 1 jour par semaine après la période d'essai. PROFIL :