POSTE : CDI - Ingénieur Systèmes Embarqués Lutte Sous Marine H/F DESCRIPTION : Le site de Brest accueille des activités de maintien en condition opérationnelle et de modernisation de navires de surface et de sous marins de la Marine nationale, d'exploitation et de maintenance des infrastructures et bases navales, et de soutien logistique de systèmes complexes, ainsi que certaines activités transverses comme les systèmes d'information et les services comptables. L'Ingénieur Systèmes Embarqués (Lutte sous marine) H/F, au sein de la Direction Systèmes de Combat (100 personnes) et du service Expertise Lutte Sous Marine (environ 10 personnes), débute idéalement dès que possible. Entouré.e d'une équipe de 10 collaborateurs et collaboratrices, vous serez en charge de garantir le MCO (Maintien en Conditions Opérationnelles), la modernisation et la rénovation des systèmes de détection sous marine. A ce titre vos principales missions sont : 1) Garantir les performances des systèmes de détection sous-marine et l'optimisation des opérations d'entretien et de maintenance: - en participant au réseau d'expertise métier Lutte Sous-Marine - en participant à la définition de la politique de maintenance - en pilotant les expertises techniques nécessaires à la résolution de problèmes complexes - en garantissant le bon déroulement de l'intégration fonctionnelle du système à terre et à bord, au travers des essais d'intégration / vérification / validation (IVV) - en spécifiant les essais à réaliser après les opérations de maintenance et/ou de modernisation et les performances à obtenir - en contribuant à l'acceptation par le client du système, à terre et à bord (à quai & en mer). - en élaborant les solutions et les actions à mener pour maintenir les navires en condition opérationnelle - en proposant des optimisations permettant d'augmenter la fiabilité des systèmes - en proposant des sujets de traitements d'obsolescences, de modernisations ou d'ajouts capacitaires 2) Réaliser les offres de son domaine s'agissant de MCO et de modernisations 3)Soutenir le développement commercial 4) Assurer la relation avec les fournisseurs et le client Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec le manager du pôle et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions. LES AVANTAGES NAVAL GROUP Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement). Un comité social et économique dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc. Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance). Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG). Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur. La possibilité de faire du télétravail, jusqu'à 10 jours par mois. PROFIL : Vous êtes issus d'une formation supérieure de type école d'ingénieurs ou équivalent. Vous avez totalisé une expérience professionnelle de minimum 10 années dans l'univers des systèmes de lutte sous-marine. Vous avez acquis les compétences suivantes : - Bonnes connaissances des systèmes de Lutte Sous-Marine - Bonnes connaissances dans les domaines logiciel, réseau, Linux - Maîtrise des problématiques d'embarquement en mer - Relationnel client et fournisseur - Management transverse - Architecture & ingénierie des systèmes de combat Par ailleurs vous avez développé les qualités personnelles suivantes : - Sens de l'analyse, - Esprit de synthèse, - Autonomie, - Esprit d'équipe, - Curiosité intellectuelle, - Adaptabilité, Missions de courte durée sur Toulon/Paris et étranger (1 fois par mois) Enfin votre niveau d'anglais est courant et vous permet d'échanger tant à l'écrit qu'à l'oral auprès de différents interlocuteurs Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain ! NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou notre HR Business Partner. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final