Description : Le CHRU de Nancy recherche un.e CONTRÔLEUR(SE) DE GESTION SOCIALE / CHARGÉ(E) D'ÉTUDES STATISTIQUES ET DES APPLICATIONS RESSOURCES HUMAINES au sein de la Direction des Ressources Humaines, Description des missions : * Apporter son expertise par l'utilisation de requêtes et l'analyse de données chiffrées * Elaboration et suivi des statistiques RH du CHRU de Nancy pour le personnel médical et non-médical * Conception et réalisation d'indicateurs de pilotage relatifs aux Ressources Humaines (suivi des effectifs et évolution de la masse salariale) * Contrôle qualité des données RH saisies dans le logiciel de gestion des RH Description des activités : Elaboration et suivi des bilans annuels réglementaires (PM et PNM) : * Rapport Social Unique (RSU) * Conférence des DAM / DRH * SAE / Etude Nationale de Coûts à méthodologie Commune (ENCC) / Retraitement Comptable (RTC) * Bases nationales d'Angers, de Poitiers (Absentéisme et RH) et de Reims * Enquêtes nationales et institutionnelles relatives aux RH Suivi des effectifs et des emplois : * Suivi et analyse de l'évolution des effectifs (ETP - ETPR) et de l'absentéisme, pour le PM et les PNM, au niveau global et par pôle d'activité * Production des données pour l'alimentation des tableaux de bord institutionnels (chiffres clés...) Elaboration, suivi et analyse de tableaux de bord : * Création et actualisation de tableaux de bord pour la direction et les instances * Création et actualisation de tableaux de bord pour les pôles * Création et suivi du contrôle de gestion social (tableau de bord RH) * Suivi des différents indicateurs d'activité (évolution de la masse salariale) Soutien technique : * Elaboration et suivi des bases de données RH (Excel / BO) pour les différents services du département * Mise en place et utilisation de requêtes pour alimenter les bases de données RH * Mise en place d'outils de suivi et de contrôle (paie, NBI, prime.) * Garant de la fiabilité des bases de données (en lien avec les équipes et la DSI) Autres missions : * Mise en place de contrôle pour assurer la fiabilité des données saisies dans le logiciel GRH * Calcul des coûts moyens annuels par grade * Etudes ponctuelles relatives aux RH Profil recherché : PROFIL RECHERCHÉ : Compétences pratiques : * Connaissance des statistiques, * Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière * Pratique avancée d'Excel (tableaux croisés, graphiques, formules...) * Maîtrise des logiciels Access, Word, Powerpoint * Maîtrise d'outils de requêtage et de stockage : BO * Connaissance du logiciel de gestion des RH : CPAGE * Connaissance des applications GEF et PH7 Savoir être : * Méthode et rigueur * Qualités relationnelles * Capacité d'analyse et de synthèse