POSTE : Référent Pôle Enfance-Parentalité H/F DESCRIPTION : La Croix-Rouge française recherche : Référent d'Equipe Pôle Enfance Parentalité(H/F/X) En CDI à temps plein 100% Lieu de travail : ACHERES L'établissement se compose d'un service de 24 salariés pour la PASH 78 et accompagne 760 ménages hébergés à l'hôtel par les SIAO Franciliens L'établissement est situé à Achères (78260) dans des locaux récents disposant : d'un parking gratuit et d'un espace repas (réfrigérateur et micro-ondes) pour la pause déjeuner Date de prise de poste souhaitée : Découvrez notre établissement : https://docs.google.com/presentation/d/1t13fRghIOEaLGTxo3XpLdgsN6ZJIcn93/edit?usp=drive\_link&ouid=115256373828638129006&rtpof=true&sd=true Poste : Sous la responsabilité de la Cheffe de service vous intégrez l'équipe du Pôle Enfance. La Plateforme Départementale des Yvelines est composée de 24 salariés. Vous êtes garant(e) de l'activité et de l'efficience de l'accompagnement au sein du Pôle Enfance- Parentalité Vos missions principales Le référent d'Equipe du Pôle Enfance est amené à se déplacer sur le territoire dédié et ses missions consistent à : - Effectuer des entretiens à visée évaluative à l'hôtel avec les ménages signalés par les chargés de suivis en vue de l'inclusion dans le Pôle Parentalité Enfance et orienter vers le service pertinent si besoin (CMP, CMPP, ASE, AS de Secteur, AS scolaire, etc.) - Assurer les évaluations à l'hôtel dans le cadre des fiches urgence au regard d'une problématique Enfance-Parentalité - Soutenir et accompagner des travailleurs sociaux du Pôle Enfance/Parentalité, face aux situations liées à la protection de l'enfance et à la parentalité - Assurer une réflexion (sur la parole rapportée) autour d'une situation complexe avec le travailleur social du Pôle Enfance/Parentalité - Intervenir et soutenir les travailleurs sociaux du Pôle Enfance/Parentalité dans les situations complexes auprès des CRIPs des Tribunaux et dans les réunions de synthèse partenariales - Créer et se mettre en relation avec les partenaires du champ de la protection de l'enfance. - Assurer un travail de formation en interne sur des thématiques en lien avec le terrain (Visite à l'hôtel : percevoir des signes de dysfonctionnements familiaux, rédaction d'écrits à visée signalante, cadre législatif, quand et comment signaler, liens et échanges avec les familles autour de la protection de l'enfance, liens avec les enfants, que faire de la parole de l'enfant ?, etc.). Diaporama, diffusion d'articles, animation de temps de réflexion, etc. - Développer et transmettre à ses compétences professionnelles - Rendre compte de son activité à la Direction dans les outils dédiés (tableau d'activité spécifique, Assia,). - Etre garant du Projet individualisé concernant la partie (Enfance/parentalité) - Avoir un rôle moteur et de soutien - Assurer une veille dans son domaine d'activité et prendre en compte les évolutions (légales, techniques, etc.) - Valider et garantir la qualité des informations préoccupantes et des autres écrits professionnels. - Participer à l'élaboration des protocoles et des procédures, et veiller à leur mise en oeuvre - Déclarer et faire déclarer les événements indésirables et les non-conformités, selon les procédures en vigueur en lien avec la Direction - Dans l'intérêt des publics, d'autres tâches peuvent être demandées en lien avec les missions principales PROFIL : Si vous répondez oui à chacun des critères ci-dessous, vous êtes fait pour ce poste. Contactez-nous ! - Etre diplômé Educateur Spécialisé ou équivalent - Bonne capacité relationnelle, sens de l'écoute et de la pédagogie - Etre tenu(e) à la discrétion et/ou secret professionnel - Maîtriser des procédures et des écrits professionnels - Capacité d'analyse, de synthèse et d'anticipation - Permis B obligatoire Rejoignez-nous Vous recherchez du sens et souhaitez- vous épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes? Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d'évolution de la rémunération, une prime de fin d'année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales La Croix-Rouge française est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d'un accord : Diversité et égalité professionnelle. Date de prise