POSTE : Responsable Partenariats Sociaux et Innovation H/F DESCRIPTION : Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice de l'accompagnement social et solidaire, le ou la responsable des partenariats sociaux et de l'innovation pilote, met en oeuvre et suit les conventions en lien avec les enjeux sociaux du bailleur. Il/elle assure également la supervision des activités liées à l'adaptation des logements. Véritable interface entre l'Office, les institutionnels et les partenaires locaux, il/elle développe des projets innovants au bénéfice des locataires et garantit la cohérence de la politique sociale de l'Office avec les objectifs qualitatifs et quantitatifs fixés par la Direction. Missions : 1. Pilotage des conventions partenariales thématiques et mise en place de process - Concevoir et/ ou structurer l'ensemble des partenariats en réalisant des diagnostics territoriaux sur tous les territoires d'implantation de HDSH - Définir au préalable les objectifs et les ressources nécessaires - Coordonner les équipes internes et partenaires, en animant les comités projet, comités techniques et en formalisant les protocoles d'intervention (référentiels de conventions, tableaux de bord de suivi, process de labélisation). 2. Développement de nouveaux partenariats - Identifier les acteurs stratégiques - Co-construire les projets et diagnostics territoriaux en accompagnant les partenaires dans l'appropriation des actions, en ajustant selon les retours terrain (modèles de conventions, fiches réflexes pour la négociation, guides de bonnes pratiques). 3. Suivi qualitatif et quantitatif des partenariats - Créer des indicateurs d'impact, des bilans - Capitaliser les retours d'expérience (par le biais de tableaux de bord consolidés, de rapports d'activité, de référentiels actualisés) afin de construire l'évaluation dans un objectif d'amélioration continue. 4. Veille stratégique et innovation sociale - Suivre les appels à projets afin d'intégrer les dispositifs nationaux/régionaux, - Diffuser les innovations sociales, en s'appuyant sur de bases de données de veille, d'outils collaboratifs pour partager les bonnes pratiques. 5. Appui transversal aux équipes sociales - Déployer ces actions en accompagnant les directions et équipes dans l'appropriation de ces projets par le biais de suivi des phases pilotes avant généralisation - Ajuster de façon progressive et se servir toujours de supports pratiques pour faciliter le travail quotidien. 6. Lutte contre l'isolement et accompagnement des seniors - Développer et animer des partenariats dédiés aux aînés pour favoriser le lien social, la sécurité et le maintien à domicile - Mettre en place des actions ciblées : visites de convivialité, repérage des fragilités, ateliers de prévention, initiatives intergénérationnelles, solutions de téléassistance ou d'accompagnement renforcé - Coordonner un dispositif interne d'identification des situations d'isolement et assurer l'orientation vers les partenaires adaptés - Piloter des expérimentations dans les Résidences Autonomie et accompagner leur déploiement sur l'ensemble du patrimoine - Suivre et évaluer l'impact des actions menées afin de renforcer l'attention personnalisée portée aux locataires âgés. 7. Santé et sécurité au travail - Participer au déploiement la politique SST et les objectifs associés - Remonter tout dysfonctionnement dans les domaines de la santé et de la sécurité au travail - Être garant de la santé et de la sécurité de ses collaborateurs. - Être responsable de l'application des consignes de sécurité et des mesures en cas de non-respect PROFIL : Formation supérieure (Master en sciences sociales, politiques publiques, gestion de projets, ou équivalent). Expérience confirmée en gestion de projets partenariaux et en pilotage de conventions Compétences techniques : - Maîtrise de son domaine d'expertise - Connaissance du logement social, des politiques sociales et des enjeux liés aux publics fragiles - Connaissance des handicaps et des adaptations pour seniors serait un plus - Compétences en négociation, animation de partenariats et conduite de projets complexes Maîtrise des outils de suivi et d'évaluation (tableaux de bord, indicateurs). Compétences comportementales : - Rigueur et méthodologie - Aisance dans la gestion de projets transverses - Souplesse et adaptabilité - Goût pour le challenge et pour les résultats - Force de conviction - Aisance relationnelle - Rigueur et méthodologie - Discrétion et pédagogie