POSTE : Responsable Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : Responsable ressources humaines (F/ H) CDI SECTEUR OUEST Poste rattaché au siège à Lille (59) - vous êtes idéalement localisé aux alentours de Tours ou de Bordeaux Leader français de la distribution sélective de parfums et de cosmétiques, Nocibé est une filiale du groupe DOUGLAS, numéro 1 de la beauté haut de gamme omnicanale en Europe. Fondée à Lille en 1984, Nocibé a pour mission de faire de la beauté une source de plaisir et de bien-être accessible à toutes et à tous, en misant sur la proximité, l'expertise et la qualité du service. Forte de ses 3 500 collaborateurs et d'un réseau de plus de 550 points de vente répartis sur tout le territoire français, l'enseigne se distingue par une approche holistique de la beauté, enrichie par une large gamme de soins experts réalisés dans ses instituts intégrés au coeur de ses points de vente. Partenaire de confiance des plus grandes marques sélectives et exclusives, Nocibé offre une vision complète de la beauté, portée par une sélection multimarques premium et par ses marques en propre, qui s'étend des parfums, aux soins de la peau et aux soins capillaires, en passant par le maquillage, les accessoires et les services experts en institut. Eléments essentiels du poste : - Rattaché(-e) opérationnellement à la Direction des ventes secteur Ouest (Bretagne, Pays de la Loire, Nouvelle aquitaine, Occitanie) composé de 140 points de vente avec des équipes pouvant aller de 4 à 15 personnes environ dans chaque magasin. - Vous accompagnez le directeur des Ventes et ses 7 directeurs(-rices) régionaux (-les) pour un total de plus de 140 magasins ; - RRH itinérante, sur l'ensemble du secteur OUEST avec Véhicule de fonction - déplacement selon les besoins des régions avec au moins 1 à 2 temps de visite organisée avec chaque direction régionale sur les magasins du secteur. - Vous êtes idéalement localisé à Tours ou Bordeaux pour faciliter vos déplacements Missions Principales : Au sein de la Direction des ressources humaines, rattaché(e) au Head of HRBP Retail, vos missions principales sont les suivantes : - Véritable bras droit du directeur des ventes secteur Ouest, vous avez en charge la gestion des ressources humaines au sein de votre périmètre magasins et êtes un acteur essentiel du dialogue social local ; - En collaboration, avec les services HR support du siège, vous garantissez la mise en oeuvre de la politique HR définie au niveau du Retail ; - Vous contribuez activement avec le management à renforcer une démarche structurée pour attirer les nouveaux talents et les fidéliser ; - Vous mettez en oeuvre les démarches visant notamment à améliorer les conditions de travail des collaborateurs, en lien avec la politique QVCT et DEI définies par NOCIBE/Groupe DOUGLAS ( veille de climat social, prévention des RPS, des TMS, préservation du collectif de travail,) ; - Vous contribuez à renforcer un vivier de candidatures (internes ou externes) répondant aux besoins de votre secteur ; - Vous participez aux projets HR transverses et veiller à leur alignement avec la stratégie de l'entreprise ; - Vous animez ou co-animez les actions de sensibilisation /formation métier au profit notamment des responsables de magasin ; - Vous vous assurez avec l'appui du département juridique et social de la bonne gestion des dossiers individuels, notamment dans l'exercice du pouvoir disciplinaire ; - Enfin, vous contribuez à travers une expérience certaine en la matière, au développement de la culture sécurité au sein du réseau. PROFIL : Compétences principales : - De formation d'un Bac +5 en RH / Droit social, vous disposez d'une expérience minimum de 5 ans sur des fonctions similaires, dans le retail de préférence. - Autonome et en capacité de travailler dans un environnement soutenu, vous avez développé des compétences techniques et opérationnelles destinées à accompagner au plus près les Directions régionales dans la gestion de leurs équipes et dans leurs problématiques sociales individuelles et collectives. - Vous maitrisez la gestion des indicateurs sociaux (Turn over, absentéisme, sécurité, ) et êtes reconnu(-e) pour votre animation auprès des managers. - Vous vous appuyez sur de solides connaissances du droit du travail et social. Votre capacité à comprendre les enjeux stratégiques pour donner de la vision et du sens à l'action est reconnue et vous avez développé en parallèle une orientation business associée à une démarche bienveillante et alerte sur le collectif de travail, les environnements de travail et le maintien d'un bon climat social. - Vous faites preuve d'un leaders