RESPONSABILITÉS : Dans le cadre de cette offre de Gestionnaire paie et administration du personnel Confirmé H/F, le candidat recherché intégrera une équipe dynamique et professionnelle, au sein d'un service à taille humaine, propice à un environnement de travail agréable et stimulant. Rattaché(e) au Responsable paie et administration du personnel, le gestionnaire aura pour mission fondamentale d'assurer le bon déroulement des processus liés à la paie et à l'administration du personnel, tout en garantissant l'intégrité des données traitées et en contribuant à l'évolution de ces processus. Au cœur des responsabilités, le gestionnaire sera chargé d'assurer la mise à jour du système de pointage (GTA), impliquant la récupération des éléments nécessaires, la création des salariés et intérimaires, ainsi que l'analyse et l'amélioration du paramétrage du système (Horoquartz ou Kelio). La gestion des anomalies dans le système de GTA fera également partie intégrante de ses missions, nécessitant une analyse minutieuse des pointages et un traitement rigoureux des arrêts et horaires. Sur le plan de la paie, le gestionnaire effectuera la préparation des éléments fixés et variables, réalisant le calcul des rémunérations, les soldes de tout compte, et garantissant l'interface efficace avec les organismes extérieurs ainsi que les déclarations sociales nominatives (DSN). Les missions incluront également la gestion de l'intérim, l'administration des dossiers des salariés, l'organisation des visites médicales, et la rédaction de divers courriers administratifs. En outre, le candidat participera à l'amélioration et à la mise en place des outils administratifs liés à la gestion du personnel, répondra aux interrogations des salariés à propos de leur paie et de leur administration, et contribuera activement aux projets RH du service, tels que l'organisation des élections professionnelles ou l'amélioration des processus internes. Enfin, des missions occasionnelles incluront le suivi des maladies, accidents de travail, ainsi que la mutuelle et la prévoyance. Une sensibilité à la digitalisation et à l'évolution des outils de gestion du temps de travail sera appréciée, avec la possibilité de proposer des solutions innovantes pour améliorer l'outil de GTA. Ce poste riche et varié offre l'opportunité de développer une expertise dans un secteur en pleine transformation, au sein d'une équipe engagée et investie dans la qualité du service rendu. PROFIL RECHERCHÉ : Dans le cadre d'un recrutement pour un poste de Gestionnaire paie et administration du personnel confirmé(e) au sein d'une équipe dynamique et à taille humaine, nous recherchons un professionnel aguerri dans le domaine de la paie, de l'administration du personnel et de la gestion des temps. Cette position représente une opportunité unique pour un(e) expert(e) désireux(se) de mettre à profit une expérience solide tout en contribuant à un environnement de travail chaleureux et collaboratif. Le profil idéal possède un Bac +2/3 en paie, gestion, comptabilité ou finance et justifie d'une expérience professionnelle minimum de 8 à 10 ans dans des fonctions similaires. Une maîtrise du processus de paie dans son intégralité est incontournable, ainsi qu'une aisance sur les outils bureautiques tels que le Pack Office et Outlook. La personnalité du candidat recherché doit être positive et ouverte, capable de s'intégrer et de collaborer efficacement au sein d'une équipe. Des qualités telles que la rigueur, la curiosité et l'autonomie sont essentielles. Le candidat doit être réactif, démontrer une capacité d'adaptabilité à un environnement en constante évolution, et être en mesure de proposer des améliorations pertinentes. La discrétion et de bonnes capacités de communication sont également primordiales, car le gestionnaire aura à interagir avec divers interlocuteurs au sein de l'entreprise. En intégrant cette structure, le candidat bénéficiera d'un cadre de travail favorable, avec des conditions attractives incluant un CDI, un statut ETAM, un parcours de formation, ainsi que la possibilité de télétravail après une période de formation. L'ambiance conviviale et l'encadrement bienveillant sont des atouts indéniables pour épanouir sa carrière au sein de cette équipe. Enfin, le salaire proposé se situe entre 35 et 39 K€ brut annuel sur 13,65 mois, selon l'expérience, accompagné d'avantages sociaux divers (13ème mois, intéressement, mutuelle, etc.). Cette offre s'adresse à tous les passionnés de paie et d'administration du personnel, prêts à relever de nouveaux défis tout en alliant professionnalisme et convivialité.