Nous recherchons un directeur administratif et financier (F/H) pour accompagner la stratégie d'une organisation en croissance. Véritable bras droit du Vice-Président, ce rôle clé implique une supervision globale des services fonctionnels, une gestion financière rigoureuse et une dimension managériale importante. Les principales missions de ce directeur administratif et financier (F/H) seront les suivantes : * piloter et superviser la comptabilité : garantir la fiabilité des comptes, établir et consolider les états financiers conformément aux normes comptables; * gérer la trésorerie : suivre les liquidités, optimiser les financements et placements, identifier les opportunités fiscales; * participer à des opérations stratégiques telles que fusions, acquisitions ou cessions d'actifs; * piloter le contrôle de gestion avec un focus sur le prix de revient, la gestion des stocks et les inventaires; * assurer les déclarations fiscales mensuelles et annuelles (IS, TVA...) ainsi que le suivi des contrôles fiscaux; * veiller au respect du cadre légal et réglementaire, suivre les contrats, contentieux et dossiers juridiques liés au patrimoine mobilier et immobilier; * gérer les relations avec les partenaires extérieurs (conseil juridique, avocats...) et organiser les conseils d'administration et assemblées générales; * encadrer une équipe directe composée de 2 personnes tout en collaborant étroitement avec les relais sur site. Ce poste stratégique de directeur administratif et financier (F/H) exige une capacité à naviguer dans un environnement complexe tout en étant force de proposition auprès de la holding.Pour s'épanouir sur ce poste de directeur administratif et financier (F/H) le candidat devra avoir une expérience confirmée en direction administrative et financière dans un environnement structuré ou en transformation. La maîtrise des enjeux financiers, juridiques et fiscaux avec une capacité à piloter des projets stratégiques tels que des opérations d'investissement ou de fusion-acquisition seront également clé pour réussir. Au delà de compétences managériales solides pour encadrer une équipe tout en collaborant avec des interlocuteurs transverses (direction générale, RH, commerciaux...), rigueur, sens de l'analyse et capacité à proposer des solutions adaptées dans un contexte exigeant seront d'autres atouts pour ce poste. Les candidats idéaux devront en outre être reconnus pour leur leadership naturel, leur pragmatisme et leur capacité à accompagner la transformation d'une organisation.