Descriptif du poste: Véritable généraliste RH à forte dimension opérationnelle, vous définissez et déployez la stratégie RH en cohérence avec les enjeux de l'entreprise. Interlocuteur privilégié des collaborateurs et partenaire de confiance des managers, vous accompagnez la Direction sur les sujets RH grâce à votre expertise  Missions Développement RH & GPEC Vous pilotez l'ensemble du processus de recrutement (profils terrain et support) : définition des besoins, rédaction et diffusion des annonces, entretiens, sélection et intégration. Vous développez des partenariats écoles et réseaux locaux afin d'anticiper les besoins en compétences et renforcez la marque employeur . Vous concevez et animez des parcours d'intégration structurés. Vous coordonnez les entretiens annuels et professionnels, consolidez les besoins et mettez en œuvre les plans d'actions associés. Force de proposition, vous déployez une politique de développement des compétences alignée avec la stratégie de l'entreprise (mobilité, évolution, reconnaissance, politique salariale). Vous pilotez la formation : analyse des besoins, plan de développement des compétences, relation OPCO, suivi administratif et évaluation. Vous contribuez également à la mise en place de dispositifs d'intéressement, de participation et d'accords collectifs adaptés. RH opérationnel & gestion sociale Vous assurez l'administration du personnel de A à Z (contrats, avenants, suivi des périodes d'essai, absences, visites médicales, départs). Vous accompagnez les managers dans la gestion quotidienne RH (organisation du travail, discipline, situations sensibles) et sécurisez les procédures disciplinaires dans le respect du cadre légal. Vous mettez en place et optimisez un SIRH pour fiabiliser les données et faciliter le pilotage des indicateurs RH. Référent RH des salariés, vous suivez également la masse salariale, produisez des reportings et proposez des recommandations budgétaires. Relations sociales & projets RSE Vous animez les relations avec le CSE (préparation des réunions, suivi des obligations légales). Vous veillez au respect des règles en matière de santé, sécurité et conditions de travail. En appui stratégique auprès de la Direction, vous assurez une veille sociale et proposez des évolutions d'accords et de dispositifs RH. À moyen terme, vous pilotez ou co-pilotez les démarches RSE (QVT, environnement, engagement sociétal) et les actions de fidélisation et d'attractivité. Profil recherché: Pour le poste de Responsable des ressources humaines, une expertise approfondie en gestion des ressources humaines est essentielle afin de piloter efficacement les politiques RH de l'entreprise. Un diplôme supérieur dans le domaine des ressources humaines, du droit du travail ou des sciences sociales est requis, accompagné d'une expérience significative dans des fonctions similaires. Le(la) professionnel(le) recherché(e) doit démontrer une maîtrise des processus de gestion des talents, notamment le recrutement, la formation, et le développement de carrière. Une expérience confirmée dans la mise en place et le suivi de stratégies d'évaluation des performances et de gestion des compétences s'avère cruciale. La personne idéale possède d'excellentes compétences interpersonnelles et de communication, lui permettant de collaborer efficacement avec les différentes parties prenantes internes et externes. Une aptitude à influencer les décideurs et à promouvoir des pratiques RH innovantes et inclusives est également attendue. Autonome et rigoureux(se), ce(tte) responsable saura naviguer dans un environnement dynamique et en constante évolution, tout en assurant la conformité légale des pratiques et politiques RH. Une bonne connaissance des logiciels de gestion des ressources humaines et des outils bureautiques est requise pour optimiser les processus et accompagner le développement numérique des services RH. L'engagement envers le bien-être et le développement professionnel des collaborateurs sera un atout majeur pour favoriser une culture d'entreprise positive et engageante.