Descriptif du poste: Le poste peut être basé à Montataire (60160) ou à Venette (60)   * Le case manager F/H s'inscrira dans le dispositif de la Communauté 360 et sera acteur principal de cette communauté en informant et en apportant des préconisations sur les situations complexes, tout en étant en lien avec les instances de la RAPT.  - Le gestionnaire de parcours complexes intervient afin de fluidifier et de prévenir la prévention de ruptures de parcours de la personne en situation complexe à domicile ou en ESMS  - Il/Elle participe ou renforce avec l'usager, sa famille et les partenaires à l'élaboration d'axes d'accompagnement en tenant compte des évaluations et interventions professionnelles déjà en place  - Il/Elle anime, soutien et coordonne les conseillers de parcours de la plateforme téléphonique « allo 360 » afin de penser ensemble de nouvelles réponses au besoin.  - Il/Elle assure une mission de suivi des situations complexes (élaboration et mise à jour de la file active, suivi des interventions des professionnels libéraux, suivi et élaborations des dossiers d'orientations, suivis des dossiers sociaux, suivi des axes d'accompagnements, suivi de l'activité.)   - Il/Elle informe et fait des retours d'informations sur les situations suivies auprès de l'ARS, de la Direction du PCPE et de la cadre des instances de la RAPT Profil recherché: -          Être titulaire du diplôme de coordinateur de parcours complexes, ou case manager, Coordinateur de service. Licence sciences sociales. Connaissances en communication     -          Bonne connaissance des acteurs isariens sociaux et médico-sociaux (handicap), sanitaires (notamment de la psychiatrie/pédopsychiatrie), de la protection de l'enfance, du monde scolaire et de la protection juridique des majeurs, ainsi que des différents types d'accueil et d'accompagnement existants dans ces secteurs, -          Compétences en pilotage, animation de réseaux et coordination d'acteurs, -          Connaissance des droits des personnes, de la déontologie et du secret professionnel, -          Maitrise des techniques de l'entretien individuel, -          Sens de l'observation, de l'analyse des situations, de communication et de relation partenariale -          Aptitude à formaliser des procédures d'interventions, des projets (méthodologie de projet, prise de paroles en public) Avoir une approche du handicap psychique, de l'autisme et des troubles du  neurodéveloppement.   Statut : Rémunération selon grille de la CCN 66. Mutuelle et prévoyance Forfait mobilité durable Voiture de service à disposition Téléphone portable professionnel Plan de formation attractif   L'inclusion est au cœur du projet de l'association, nous favorisons l'égalité des chances ainsi tous nos postes sont ouverts, à compétences égales, aux candidatures de personnes reconnues en qualité de travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi.