RESPONSABILITÉS : Employeur : Agglomération de Mont de Marsan (Landes 40) Filière / Qualification du poste : Administrative - Catégorie A Groupe de fonction : MP1 Prise de poste : Mars 2025 TITULAIRE OU A DÉFAUT CONTRACTUEL Gestion des carrières : - Proposer et mettre en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière, dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques - Contrôler l'application des statuts - Concevoir et contrôler les actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats, retraites, etc.) - Élaborer et harmoniser des actes administratifs complexes - Piloter et mettre en oeuvre les procédures collectives (entretiens annuels) liées à la carrière - Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents Gestion de la paie : - Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution - Contrôler les opérations de paie - Être garant de l'application du régime indemnitaire et proposer les évolutions nécessaires - Être l'interlocuteur de la trésorerie PROFIL RECHERCHÉ : Qualification et expérience - Bac+3 /+5 en ressources humaines et / ou Administrative généraliste / Management des collectivités territoriales - Vous bénéficiez d'une expérience d'au minimum 3 ans sur le même type de fonction, avec idéalement du management d'équipe Savoirs et savoirs faire - Statut de la fonction publique - Textes réglementaires relatifs à la gestion du temps de travail et des absences - Fonctionnement du contrôle de légalité - SIRH modules carrière/paie ... (CIRIL) - Cadre réglementaire en matière de gestion des retraites - Règles relatives à l'accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels - Notions fondamentales de la GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, etc.) - Statut de l'élu local (indemnité et imposition) - Connaissance de la loi de transformation de la fonction publique - Méthodes d'élaboration de tableaux de bord - Partenaires en matière de gestion des retraites (CNRACL, régime général, Ircantec, etc.) Savoirs être - Sens de la discrétion et respect de la confidentialité - Qualités relationnelles, managériales et de communication - Excellent niveau d'expression écrite et orale - Sens du service public - Rigueur, autonomie et organisation - Qualités pour le travail en équipe - Force de proposition sur l'amélioration des procédés et des outils de gestion EXIGENCES ET CONTRAINTES Lieu : Siège de l'Agglomération, 575 avenue du Maréchal Foch à Mont-de-Marsan (40) Temps de travail : 39h48 hebdomadaires / RTT / Horaires variables / Télétravail Conditions de rémunération : RIFSEEP / Forfait mobilités durables / Prise en charge à 75% de l'abonnement transport / Participation au maintien de salaire / Adhésion COSS + CNAS / Restaurant administratif