Descriptif du poste: CDD de 6 mois - à pourvoir immédiatement. Rattaché au DRH, vous intervenez sur un périmètre de 200 Collaborateurs environ (Avocats, fonctions support et stagiaires). A ce titre, vos missions principales sont les suivantes :   * Assurer la conformité aux réglementations locales en matière de droit du travail pour toute l'administration du personnel ; * Préparer et suivre les réunions avec les partenaires sociaux ; * Réviser et mettre à jour les politiques du cabinet (policies, accords, chartes.) ; * Coordonner les processus d'évaluation de la performance et de révision salariale ; * Participer aux évaluations annuelles du personnel fonctions supports ; * Favoriser un environnement d'apprentissage continu et de développement des compétences pour l'équipe ; * Gérer les promotions et changements de statuts ; * Gérer les accès dérogatoires à la profession d'avocats (article 100, consultant juridique, Directive Européenne 98/5, Directive 99) ; * Travailler conjointement avec l'équipe mobilité et gérer/coordonner la mobilité chez le client ou internationale (mobilité intra-bureau) ; * Participer aux projets RH transversaux (compensation et benefits, talent Management, data management.).       Cette liste n'est pas limitative. N/C       Profil recherché: * Polyvalence dans tous les domaines de l'administration du personnel, des ressources humaines et du droit social ; * Esprit d'initiative et forte orientation résultats ; * Capacité démontrée à résoudre des problèmes complexes ; * Très bonnes qualités orales et rédactionnelles * Grand sens du service et de la rigueur (suivi et délivrance des travaux en respectant des délais courts) ; * Capacité à mener plusieurs projets de front et travailler dans un environnement avec un haut niveau d'exigence ; * Organisationnelles et sens des priorités ; * Anglais courant (écrit et oral) impératif.