Descriptif du poste: Notre agence GESER-BEST Lille recherche un.e Business Analyst H/F pour : * Prendre en charge la gestion, l'optimisation et l'évolution d'applications informatiques liées aux ressources humaines * Mettre en œuvre les solutions technologiques visant à améliorer l'efficacité opérationnelle, la prise de décision stratégique et l'expérience des employés.    ➡️ Missions    Gestion des Applications RH :  * Assurer au quotidien la supervision et la maintenance des applications RH existantes, et les interfaces en lien avec ces applications.  * Collaborer avec les équipes internes et externes pour résoudre les problèmes techniques, garantir la disponibilité continue des systèmes et opérer les évolutions nécessaires.  * Assurer la relation avec les éditeurs ou intégrateurs.  Optimisation des Processus :  * Identifier les opportunités d'automatisation des processus RH pour accroître l'efficacité opérationnelle.  * Collaborer avec les parties prenantes pour comprendre les besoins fonctionnels et définir des solutions adaptées.  Mise en œuvre de Nouvelles Solutions :  * Participer à l'évaluation, à la sélection et à la mise en œuvre de nouvelles applications RH et au renfort de l'architecture inter applicative.  * Coordonner les phases de test, de formation et de déploiement des nouvelles solutions ou process.  * Contribuer à l'évaluation de la roadmap, et stratégie de déploiements Sécurité et Conformité :  * Garantir la sécurité des données RH et assurer la conformité aux réglementations en vigueur.  * Mettre en œuvre des pratiques de gestion des accès et de protection des données.  * Assure les montées de version nécessaires au bon fonctionnement des applications.  Formation et Support :  * Fournir une formation aux utilisateurs finaux sur les nouvelles fonctionnalités et les meilleures pratiques.  * Assurer un support technique aux utilisateurs et résoudre les problèmes liés aux applications RH.      NB : La liste des missions n'est pas exhaustive Profil recherché: ➡️ Compétences requises * Expérience avérée de plus de 7 ans dans la gestion des applications RH (GTA, Outil de paie, Gestion des Talents, Formation, Portail salariés),  * Connaissance approfondie des systèmes de gestion des ressources humaines (HRIS) et des logiciels connexes.  * Connaissance techniques des outils : Horoquartz, ADP, UKG, Smartrecruiters ou SuccessFactors (SAP).  * Connaissances techniques en matière de bases de données, d'intégration de systèmes et d'interfaces.  * Capacité à collaborer efficacement avec des équipes interfonctionnelles et à coordonner les actions.  * Capacité à gérer un portefeuille projets, méthodologie et animation des projets.  * Maîtrise de l'anglais (contexte international).