Description du poste : En tant que référent RH, vous êtes chargé de Soutenir et accompagner les gestionnaires du pôle administration pour les dossiers les plus complexes et permettre leur montée en compétences Veiller à l'application des règles de rémunération et de réglementation de la RH PC des différents statuts des personnels civils pour le périmètre CSRH Veiller à la bonne application des procédures, modes opératoires mis en place par le CSRH ainsi qu'au respect du calendrier de paie et des calendriers de tous les travaux RH Contribuer à la mise en œuvre du contrôle interne en proposant des outils et modes opératoires, pas à pas et fiches d'autocontrôle Définir les opérations de contrôle interne (autocontrôle et contrôle mutuel) afin de rendre compte de toute anomalie ou non-conformités spécifiquement au domaine paie et domaine pension Animer la communauté RH de la zone, en terme d'expertise (veille réglementaire de l'administration du PC et diffusion des modes opératoires métiers, mises en place d'ateliers, etc) et de conseils Veiller à la bonne qualité des relations avec les différents acteurs RH et à une bonne réactivité face aux impacts paie et aux dossiers TI et pensions; * Participer à des études particulières et/ou au traitement de dossiers techniquement complexes ou nécessitant un suivi particulier. Vous assurez, en outre, la coordination des grands travaux et grandes campagnes annuels et ponctuels. Description du profil : Vous justifiez d'une expérience dans le domaine des ressources humaines. Vous disposez de connaissances en matière de gestion statutaire des personnels civils. Vous pourrez poursuivre un cursus de formation perfectionnement du gestionnaire RH PC au sein du SCA. Vous savez faire preuve d'une bonne organisation, d'une adaptabilité et d'une capacité à travailler en équipe et en réseau. Vous conseillez votre hiérarchie et êtes force de proposition sur l'harmonisation et la simplification des procédures et suppléez le coordonnateur zonal au besoin. Dans le cadre de l'expertise zonale attendue du CSRH, en tant que « référent » dans un ou des domaines particuliers de la gestion individuelle des personnels civils (pensions, TI définis selon l'organisation du pôle, vous participerez, en outre, à la réalisation et à la mise à jour des fiches de procédure, fiches réflexes dans un domaine de référence spécifique et assurez la veille réglementaire de ce domaine de référence au profit du pôle et des RHC par le biais de flash infos ou des séances d'information.