POSTE : Directeur Administratif et Financier H/F DESCRIPTION : Notre client est une Compagnie française basée outre-mer, employant 900 salariés pour un C.A de 470 millions€. En difficulté financière depuis plusieurs exercices., la compagnie doit conduire le retour à l'équilibre en 2025, avec l'appui de conseils spécialisés en aéronautique. Le transporteur poursuit son redressement avec 3 axes prioritaires : - La réduction des coûts d'exploitation, - L'amélioration des recettes (Yield + Pricing) et le recours à des services additionnels. - L'optimisation opérationnelle dans l'exploitation de sa flotte. Pour épauler le président dans ce plan de retournement, la compagnie recherche son Directeur Administratif et Financier (H/F) Base : Département d'Outre- Mer Missions En conformité avec la feuille de route actée en conseil de surveillance et en étroite collaboration avec le Président : Mettre en oeuvre les plans d'économie sans compromettre la sécurité et la qualité des services dans le contexte du redressement. Gestion financière - Contribuer, en véritable force de proposition, à l'élaboration du business-plan à 3 et 5 ans en collaboration avec le Directoire. - Piloter la comptabilité : garantir la fiabilité des comptes, l'établissement et la consolidation des états financiers, leur conformité aux procédures et aux normes comptables. - Piloter la trésorerie : suivre les liquidités, planifier le budget de trésorerie et les budgets de fonctionnement, définir la politique de crédit, optimiser les financements, les placements et les opportunités fiscales, participer à des opérations stratégiques d'investissement. - Piloter le contrôle de gestion : suivre les reportings, effectuer des analyses économiques des états financiers, réaliser des prévisions stratégiques et opérationnelles. - Concevoir et rédiger les communications financières destinées aux actionnaires, investisseurs, analystes et au public. Gestion administrative et juridique - Veiller au respect du cadre légal et réglementaire en vigueur. - Contrôler les contrats juridiques (assureurs, prestataires, sous-traitants), suivre les contentieux, gérer le patrimoine mobilier et immobilier. - Assurer proactivement la relation et négocier avec les partenaires extérieurs (Institutionnels, banquiers, commissaires aux comptes, organismes professionnels, administrations). - Participer au CODEX et gérer des dossiers stratégiques (fusion, acquisitions, cession d'actifs, etc.). - Assurer une veille juridique, réglementaire et économique de son secteur d'activité (normes financières, fiscales, sociales, environnementales). - Définir et mettre en oeuvre la stratégie de communication institutionnelle et financière. - Superviser les missions d'audit des services de l'entreprise. Nous vous proposons - Un poste stratégique, membre du CODEX avec un rôle capital dans l'optimisation des performances de l'entreprise. - De contribuer au redressement d'une compagnie bénéficiant d'un attachement fort de la part de ses équipes, de sa clientèle ainsi que de l'appui d'actionnaires déterminés. - Package de 130K€+ et Véhicule de Fonction - Accompagnement possible dans le cadre de la relocalisation outre-mer. - Conditions préférentielles de voyages PROFIL : Profil Recherché : Qualifications/Expérience - Titulaire d'un diplôme d'études supérieures (Bac +5) en Finances et bénéficiant préférablement (mais pas impérativement), d'un vécu dans le secteur du transport aérien. - Justifier d'une expérience significative dans une fonction similaire au sein d'une entreprise de dimension internationale - Solides connaissances en finance, comptabilité et fiscalité d'entreprise, droit des affaires et social, économie - Solides compétences en management d'équipes, hiérarchique et transversal. - Excellentes connaissances en finance et comptabilité d'entreprise, audit, contrôle de gestion. - Bonnes connaissances des outils décisionnels et de gestion des données. - Anglais professionnel Compétences requises - Engagement et respect des objectifs - Excellentes qualités en communication tant auprès des partenaires sociaux que des actionnaires et des parties prenantes internes ou externes. - Leadership et pédagogie. - Développer et fédérer les talents qui composent son équipe - Compétences analytiques reconnues et capacité à matérialiser ses conclusions en plan d'action. Qualités Humaines - Disponibilité, Rigueur, et capacités à trouver des solutions. - Leadership, pouvoir de conviction, et de fédération de ses équipes (50 personnes). - Capacité à travailler sous