RESPONSABILITÉS : Nous vous invitons à relever de nouveaux challenges et à évoluer sur des projets d'expertise et d'innovation en prenant part à l'aventure Econocom. L'activité Services & Solutions accompagne ses clients grands comptes et institutions publiques dans tout secteur d'activité dans la transformation de leur système d'information, à travers la mise à disposition de moyens humains et techniques. Ce qui vous attend : Intégrée à la Direction des Ressources Humaines de la branche Services & Solutions et rattaché à votre Responsable RH, vous faites partie d'une équipe de 12 personnes, chargé(e)s d'assurer la gestion opérationnelle RH et de veiller au respect et au déploiement de la stratégie RH du groupe. Basé(e) à l'agence de Villeurbanne, vous intervenez sur les missions suivantes : Rôle de conseil et de support auprès des opérationnels et de la Direction : - Accompagner et conseiller les opérationnels dans le cadre des décisions relatives aux RH (procédures disciplinaires, entretiens d'évaluation, promotion, gestion des conflits...) - Animer des formations et des matinales RH à destination des équipes opérationnelles - Accompagner le déploiement et assurer le suivi des différents dispositifs RH sur le terrain Gestion opérationnelle de carrières : - Participer à la gestion des compétences et de carrières de sa population - Gérer les différentes revues de personnel de son périmètre (revue salariale, Talent Review, etc), définir le plan d'action en concertation avec les opérationnels et s'assurer du suivi des actions définies - Participer à l'élaboration et au déploiement du plan de développement des compétences de sa population - S'assurer de la réalisation et de l'exploitation des entretiens annuels - Réaliser des entretiens de gestion de carrière (passage cadre, poste à responsabilité, etc.) Relations sociales : - Dialoguer avec les représentants du personnel de son périmètre - Assurer le lien direct avec les représentants du personnel et contribuer au bon dialogue social Gestion de la formation : - Assurer l'élaboration du plan de formation pour sa population en collaboration avec le management et selon les souhaits précisés lors des entretiens annuels (souhaits, organisme, coûts, budget prévisionnel ...) - Présenter le bilan de formation et le plan prévisionnel au CSE - Assurer le déploiement et l'inscription des collaborateurs aux formations prévues et validées par le management PROFIL RECHERCHÉ : Diplômé en ressources humaines (Bac+5), vous justifiez d'une expérience significative sur des fonctions similaires. Vous souhaitez rejoindre un grand groupe international en forte croissance et ainsi contribuez à son développement et à son accompagnement. Vous êtes attiré par le monde du digital et souhaitez en découvrir les activités. Enfin, vous êtes reconnu pour votre capacité d'écoute, vos qualités de communication et relationnelles, et votre esprit d'équipe. Vous êtes force de proposition et de conviction et garant du respect de la confidentialité. Rigoureux et autonome, vous possédez le sens du contrôle. La maitrise du pack office et plus particulièrement Excel est impérative. Vous cherchez une expérience enrichissante dans un contexte dynamique, alors ne cherchez plus et postulez ! Vos atouts : • Connaissance des dispositifs liés à la formation : comprendre et utiliser efficacement les outils et programmes de formation en fonction des besoins des collaborateurs • Connaissance du droit du travail : compréhension et application de la législation en vigueur face à des situations concrètes • Technique de conduite d'entretien : savoir mener des entretiens professionnels, d'évaluation des performances ou disciplinaires