RESPONSABILITÉS : Rattaché à l'équipe du service Dev Emergence, vous intègrerez une équipe composée de 3 personnes. Ce poste vise à contribuer à la création et l'enrichissement d'un écosystème propice à l'innovation en développant les conditions immobilières adéquates aux nombreux types de projets d'innovation existants à l'université. Il s'agit concrètement d'une mise en relation de l'offre (déjà existante, à aménager, à construire) avec la demande (projets et démarches déjà existants ou futurs). L'action de développement des Tiers-Lieux se concentrera sur l'émergence, la structuration et le développement des usages de bâtiments spécifiquement dédiés à l'accueil de projets et démarches innovantes. Placé sous le co-encadrement de la Direction de l'Innovation et de la Direction de l'Immobilier, le poste contribuera à planifier et déployer un réseau de tiers-lieux d'innovation au plus près des usagers. Missions principales et activités Etat des lieux et recensement des Tiers-Lieux du site - Benchmarking sur la notion de Tiers-Lieux dans l'ESR - Etat des lieux et identification des Tiers-Lieux du site universitaire bordelais - Caractérisation et classification des Tiers-Lieux (en lien avec le travail déjà réalisé dans les projets en cours cf. supra) - Préconisations d'usage et de fonctionnement selon leur typologie Développement des Tiers-Lieux et leurs usages - Réflexion sur un cahier des charges d'un « Label » Tiers-Lieux - Etude d'opportunité sur la création d'un lieu-totem • Planification financière autour du développement de Tiers-lieux sur le site d'ESR dans le cadre de la mise en place d'un programme Tiers-Lieux sur la période 2026 – 2028 Accompagnement de la mise en place des nouveaux tiers-lieux au travers d'un cahier des charges Animation de la communauté de pratiques autour des Tiers-Lieux existants - Identification des acteurs qui vont constituer la communauté des TL - Animation de la communauté Animation de certains Tiers-Lieux - Exploiter au mieux le potentiel d'innovation des Tiers-Lieux en « donnant à voir » leurs usages - Associer les besoins des projets d'innovation et les opportunités offertes par les TL - Nourrir les actions de promotion des TL par la mise en place d'un catalogue PROFIL RECHERCHÉ : Titulaire d'un Master en innovation et créativité, le candidat dispose d'une expérience confirmée en accompagnement de projets innovants et en animation de démarches créatives et d'intelligence collective. Le poste, positionné à l'interface de multiples projets universitaires et fonctionnant en co-pilotage, requiert une capacité à comprendre rapidement des enjeux complexes et à interagir avec des acteurs variés. Une bonne connaissance de l'environnement de l'enseignement supérieur et de la recherche est attendue, ainsi qu'une compréhension du fonctionnement universitaire (stratégie, organisation, services, interlocuteurs). Une sensibilité aux enjeux immobiliers, urbains, architecturaux et patrimoniaux est souhaitée afin de dialoguer efficacement avec les experts techniques et contribuer au développement du tiers-lieu. Le candidat maîtrise la gestion de projet en environnement complexe, y compris sur les aspects budgétaires et financiers. Il est capable de rechercher des financements, de produire des reportings, des notes de synthèse et de préconisation. Il maîtrise les techniques d'animation et les outils d'intelligence collective (World Café, 5 Pourquoi, 6 chapeaux de Bono, etc.), ainsi que les outils bureautiques courants et des plateformes d'animation collaborative (Klaxoon, Mural). Autonome et organisé, il fait preuve d'aisance relationnelle, d'écoute, de réactivité et d'un fort sens du collectif. Un état d'esprit agile, de la curiosité et une personnalité "touche à tout" vous permettront de vous y intégrer aisément ! Avantages liés au poste : 50 jours de congés annuels dès la première année Télétravail possible Prise en charge à 75% de l'abonnement aux transports en commun de Gironde Participation à la mutuelle à hauteur de 15€ / mois Restauration subventionnée Des offres loisirs, sport et culture pour tous les personnels Forfait "mobilités durables" sur trajet domicile – travail Parcours d'accueil et formations Processus de recrutement : après la période de publication de l'annonce, nous prendrons contact avec les candidats retenus pour un entretien organisé avec le(s) manager(s) et le chargé de recrutement. Conseil : votre lettre de motivation est lue et nous apporte des éléments complémentaires à votre CV !