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Technicien de Maintenance H/F 49 - CHEMILLE EN ANJOU
Offre n° 9671162
Technicien de Maintenance H/F
49 - CHEMILLE EN ANJOU - Localiser avec Mappy
Publié le 21 décembre 2024
POSTE : Technicien de Maintenance H/F DESCRIPTION : En tant que Technicien de Maintenance, vous : * Assurez la maintenance et le dépannage, * Planifiez les travaux de maintenance préventive pendant les arrêts programmés de production et prévoyez le personnel nécessaire, * Demandez les prix et commandez les pièces neuves ou de rechange, * Planifiez la maintenance préventive des lignes de production (du matériel de manutention (chariots élévateurs, transpalettes), des compresseurs et l'ensemble des matériels annexes de l'atelier), * Validez les travaux des agents de production autonome de maintenance, * Suivez les contrats d'entretien des brûleurs gaz des ateliers, * Maintenez les dossiers techniques, les plans électriques à jour, les sauvegardes automates et les étalonnages des équipements, * Assurez la maintenance curative, * Assurez des astreintes (intervention sur simple appel). * Prime de bilan (base de 1000€), * Prime d'ancienneté (à partir d'un an : Une part fixe et une part variable), * Participation (Un à 2 mois de salaire), * 13ème mois, * Ticket restaurant, * Mutuelle prise en charge à 90%, * RTT (3 RTT toutes les 8 semaines), * Heures supplémentaires payées. PROFIL : En tant que Technicien de Maintenance, vous êtes titulaire d'un BTS Technique/maintenance minimum. Poste également ouvert aux candidats en situation de handicap.
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : Annuel de 30000,00 Euros à 35000,00 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Informations complémentaires
- Qualification : Technicien
- Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
Entreprise
Page Personnel
Notre client est leader dans le secteur du non-tissé technique sur de nombreux secteurs d'activité (habitat, construction, hygiène, automobile, essuyage). Entreprise en pleine croissance.
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