Descriptif du poste: Ce poste est fait pour vous si : vous êtes à l'aise dans la posture de conseil et d'accompagnement vous aimez évoluez dans un environnement dynamique et évolutif vous avez une sensibilité pour l'accompagnement d'un public en situation de handicap En 2025, Log'ins AuRA a accompagné plus de 100 salariés en parcours d'insertion et à réaliser un taux de sortie dynamique de 70 %. Ils sont répartis sur 8 sites d'exploitation , dont 7 implants Client aux activités diverses (colis, e-commerce, badges d'autoroute.), tous localisés dans le Rhône, l'Ain et le Nord-Isère. Sous la responsabilité de la Responsable de service et membre d'une équipe de 4 Chargé.es d'accompagnement social et professionnelle (dont une personne en CDD et une alternante), vous accompagnerez 20 à 25 salariés en contrat d'insertion répartie sur 4 sites d'exploitation. Vous avez pour rôle de structurer et mettre en œuvre un accompagnement individualisé progressif , adapté aux capacités et au rythme de chaque salarié, visant à le rendre acteur de son parcours vers l'autonomie et l'emploi. Concrètement, vous assurez le recrutement des future.s salariés en insertion, puis grâce à des entretiens individuels réguliers avec chaque salarié que vous accompagné : vous réaliser un diagnostic social et professionnel, puis co-construisez et ajuster si besoin, un parcours d'insertion personnalisé et un projet professionnel durable. Vous assurez la mobilisation et l'autonomisation du salarié dans la progression de son parcours, et suivez la réalisation des actions prévues ensemble. Vous préparez et animer des ateliers collectifs thématiques . Pour mener à bien ces missions, vous collaborer au quotidien avec : le Responsable d'exploitation et 4 Chef.fes d'équipe , qui encadrent les activités de production, afin d'assurer une continuité et une cohérence de l'accompagnement des salariés en insertion ; un.e Chargé.e Emploi Formation , pour accompagner la définition et la mise en œuvre du projet professionnel des salariés en insertion ; les organismes partenaires du territoire, qui prennent le relais pour un accompagnement spécialisé si besoin (logement, santé, accès aux droits.). Profil recherché: FORMATION & EXPÉRIENCE : Niveau Bac +3 / Licence ou Formation CIP. minimum 2 ans d'expérience (hors stages) dans l'insertion sociale et professionnel, la formation ou l'éducation. La connaissance d'un public fragiles et/ou éloignés de l'emploi est un plus. COMPÉTENCES & QUALITES PERSONNELLES : Adhésion au projet d'insertion par le travail (IAE), ainsi qu'à la culture coopérative et responsabilisante du Groupe Ares Connaissance des problématiques d'insertion sociale et professionnelle de publics vulnérables ou situation d'exclusion Connaissance des principaux dispositifs sociaux, de l'emploi et de la formation mobilisable pour les publics en insertion Ecoute, disponibilité, patience et empathie Savoir créer une relation de confiance, tout en faisant respecter le cadre d'accompagnement Maitrise des techniques d'entretiens individuels et d'animation d'ateliers collectifs Posture et distance professionnelle adaptée à l'accompagnement Faire preuve de persévérance et être force de proposition (rechercher de nouvelles solutions ou ressources) Capacité à s'adapter et trouver des solutions dans un contexte évolutif Goût pour identifier et chercher de nouveaux partenaires emploi (entreprises, associations, etc.) Agilité relationnelle avec des interlocuteurs variés Fort esprit d'équipe : capacité à coopérer avec souplesse et proactivité Autonomie, rigueur, organisation et pragmatisme permettant d'adapter l'accompagnement Bon niveau rédactionnel professionnel (comptes-rendus d'entretien, mails.) A l'aise avec les outils informatiques et numériques (Word, Excel, messagerie, applications métier, plateforme de l'inclusion.) Plusieurs déplacements hebdomadaire entre le bureau administratif et les implants clients, pour réaliser les entretiens individuels CONDITIONS DE TRAVAIL : Travail en journée et interventions en milieu professionnel des salariés en insertion. Lieux de travail : Saint-Vulbas (01) + déplacements fréquents dans le département de l'Ain (01) REMUNERATION & AVANTAGES SALARIAUX : CDI, statut Agent de maitrise Entre 2 306 et 2 536 € brut mensuel selon profil + prime collective annuelle en fonction des résultats du Groupe Rattachement à la CCN Transport & Logistique 39 heures hebdomadaires 6,5 jours de RTT par an + 5 semaines de congés payés + jours de congés d'ancienneté Titre restaurant de 10,50 € par jour travaillé + mutuelle familiale (dont 60% à la charge de l'employeur) Politique dynamique de développement des compétences et de mobilité infra-groupe Tarifs préférentiels sur l'achat de matériels reconditionnés (équipement informatique chez Ateliers Sans Frontières, équipement petits él