La rémunération proposée pour ce poste est comprise entre 48 000 € et 52 000 € bruts annuels, selon profil et expérience. Dans un contexte de transformation organisationnelle et de transition des équipes, une structure engagée et à forte dimension humaine recrute son/sa Responsable des Ressources Humaines. Rattaché(e) à la direction, vous occupez un rôle central dans la définition, la structuration et le pilotage de la politique RH. Véritable partenaire des managers, vous intervenez à la fois sur des sujets stratégiques et opérationnels, avec un objectif : accompagner les équipes dans un environnement en évolution, en conciliant exigence, cadre légal et qualité des relations humaines. Ce poste s’adresse à un(e) professionnel(le) souhaitant s’investir dans une mission porteuse de sens, au sein d’un environnement où les enjeux humains sont au cœur des priorités. Responsabilités/Missions principales : Pilotage stratégique RH : * Définir, structurer et déployer la politique RH en cohérence avec les orientations de la direction * Identifier les enjeux humains et organisationnels et proposer des plans d’actions adaptés * Participer activement aux réflexions stratégiques liées à l’évolution de la structure Développement RH et accompagnement des équipes : * Recueillir les besoins auprès des managers et les accompagner dans leurs pratiques managériales * Structurer les processus de recrutement, d’intégration et de fidélisation * Mettre en place et piloter les dispositifs de gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP/GPEC) * Élaborer et suivre le plan de développement des compétences et les actions de formation Cadre légal et gestion administrative : * Superviser l’administration du personnel (contrats, dossiers salariés, suivi réglementaire) * Piloter la paie et garantir la fiabilité des données sociales * Assurer une veille juridique et garantir la conformité des pratiques RH (droit du travail, obligations sociales, RGPD) Dialogue social et climat interne : * Animer les relations avec les représentants du personnel et organiser les instances * Contribuer à un dialogue social constructif et durable * Prévenir et gérer les situations individuelles sensibles * Déployer des actions favorisant la qualité de vie et les conditions de travail Communication et culture interne : * Développer des outils et supports de communication RH * Favoriser la circulation de l’information et la cohésion des équipes * Valoriser les métiers et renforcer l’attractivité de la structure * Contribuer à la dynamique collective à travers des temps forts internes * Formation supérieure (Bac+5) en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent * Expérience significative (minimum 5 à 8 ans) dans une fonction RH généraliste, avec une dimension stratégique * Expérience en environnement structuré et/ou en transformation appréciée * Une connaissance des environnements associatifs, institutionnels ou à gouvernance spécifique constitue un atout Compétences recherchées : Compétences techniques : * Solide maîtrise du droit du travail et des obligations sociales * Bonne connaissance des processus RH (recrutement, formation, GEPP, paie) * Capacité à piloter des projets RH transverses * Maîtrise des outils SIRH et des indicateurs RH Compétences comportementales : * Sens de l’écoute et excellente intelligence relationnelle * Grande discrétion et respect de la confidentialité * Posture de conseil, diplomatie et capacité à fédérer * Capacité à prendre du recul et à gérer des situations complexes * Rigueur, organisation et autonomie * Sens des responsabilités et engagement professionnel Avantages et informations complémentaires : * Poste stratégique avec une forte exposition auprès de la direction * Mission à forte valeur humaine et impact organisationnel réel * Environnement de travail collaboratif, bienveillant et engagé * Possibilité de structurer et faire évoluer les pratiques RH * Accès à des avantages sociaux (type CSE) * Politique de formation active * Cadre de travail agréable et propice à l’épanouissement professionnel