Descriptif du poste: Rattaché à la Direction Générale, membre du CODIR, vous serez garant de l'application de notre politique RH sur un périmètre qui comprend 150 pers, 3 entités sur des activités de production, distribution et fonctions supports. Vous travaillez en étroite collaboration avec l'ensemble des managers opérationnels au quotidien dans une logique de partenariat. Accompagné d'une assistante RH et d'une alternante, vous prenez l'ensemble des volets RH suivants : Stratégie et accompagnement RH * Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie RH de l'entreprise en lien avec la Direction ; * Conseiller et accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes (droit du travail, gestion des carrières, formation, recrutement, mobilité, procédures disciplinaires, etc.) ; * S'assurer de l'application des normes et procédures RH par tous les managers et collaborateurs ; * Piloter les projets RH transverses liés à la stratégie de l'entreprise. Gestion administrative et développement RH * Superviser l'administration du personnel et le bon déroulement du processus de paie * Garantir la conformité des pratiques RH avec le Code du travail et les obligations légales (droit social, accords d'entreprise, sécurité au travail, etc.) ; * Assurer le suivi et la mise à jour des outils et coordonner les actions en matière de Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) en lien avec les équipes internes et les partenaires externes (URSSAF, médecine du travail.) ; * Organiser et assurer le suivi du plan de développement des compétences : recueil des besoins, suivi des financements OPCO, mise en place des formations ; * Accompagner la politique de recrutement : définition des besoins, gestion des sélections et des entretiens, intégration des nouveaux talents, gestion des intérimaires Dialogue social et relations avec les IRP * Préparer et co-animer les réunions avec les instances représentatives du personnel (CSE) en collaboration avec le Directeur ; * Participer activement aux négociations collectives et aux échanges dans le cadre des NAO ; * Maintenir un dialogue social de qualité et veiller à l'application des obligations légales et accords collectifs. Pilotage et reporting des activités RH * Produire et analyser les tableaux de bord RH (suivi des effectifs, absentéisme, rémunération, formations, bilans sociaux, etc.) ; * Préparer les reportings RH à destination de la Direction et des IRP ; * Contribuer à la diffusion interne des informations et à une communication RH Profil recherché: De formation supérieure en Ressources Humaines ou en Droit social (Bac+3/5), vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience dans un poste similaire (RRH Généraliste), idéalement dans un environnement industriel. En véritable partenaire stratégique et opérationnel, vous êtes reconnu(e) pour votre expertise en ressources humaines et votre pragmatisme face aux enjeux du terrain. Vos connaissances en droit social (obligations légales, droit du travail, droit social, fonctionnement des IRP .) vous permettent de gérer les enjeux managériaux ou légaux en lien avec la fonction RH Des Déplacements sont à prévoir sur l'ensemble de nos sites (1 à 2 jours par mois) - Véhicule mis à disposition ou prise en charge des frais de déplacements. Envie de contribuer au succès d'un acteur incontournable de son secteur ? N'hésitez plus, rejoignez-nous ! Conditions proposées et avantages : * Poste en CDI - Statut cadre (forfait jour) * Parcours d'intégration prévu à votre arrivée * Rémunération à négocier selon profil * Intéressement / Participation * Accord compte épargne temps * Accord de télétravail (1 jour par semaine) * Une mutuelle/prévoyance prise en charge à 60% par l'entreprise * Tickets restaurant * Ordinateur et téléphone portable * Véhicule à disposition pour vos déplacements