Pilote de Projets IT LCB-FT F/H La DSI Covéa est riche de 1800 collaborateurs (sur les sites de Niort, Le Mans, Chartres, Saran, Paris Montparnasse, Saint Lazare et Levallois) que je souhaite voir grandir dans un esprit de proximité, de modernité et de plaisir. Rejoignez nos équipes pour répondre à lambition de Covéa, de ses métiers (assurance IARD, Vie, Santé, Prévoyance, Protection Juridique, Assistance) et de ses marques (MAAF, MMA et GMF). La DSI reste au cœur des opérations et de la transformation au travers dun SI doté de capacités digitales, data et dintelligence artificielle et dune ambition dexcellence opérationnelle et industrielle (cloud native) . (Philippe CUVELIER DSI COVEA) Rejoignez Sabrina et son équipe de 8 collaborateurs au sein de la Direction Cybersécurité et Risques Numériques, "Solutions Risques Numériques". Votre mission ? Piloter les Evolutions des Solutions IT (toutes Marques, tous Métiers) prescrites par le Programme Stratégique LCBFT (Lutte Contre le Blanchiment et le Financement du Terrorisme) Et concrètement ? Sur la dimension Organisation, le pilote des Solutions IT de LCBFT : - Définit et met en œuvre la stratégie programme LCB-FT avec le directeur programme - Est le relai des informations des instances de gouvernance vers les marques / chantier - S'assure de la concordance des informations des marques / chantier vers leur COPIL par rapport aux orientations DP - S'assure de la remontée des informations des marques / chantier pour le comité DP - Aide à l'instruction lors de problèmes / risques remontés par les marques / chantier - Organise des partages d'informations solution sur les sujets transverses identifiés, ou remontés en besoin par les marques / chantier Sur la dimension Plan Projets, le pilote des Solutions IT de LCBFT : - Identifie les arbitrages possibles avec les marques, les propose aux Directeur Programme / sponsors - S'assure de la priorisation des chantiers pour qu'elle soit en concordance avec les attendus programme - Identifie les alertes des différents chantiers avec les responsables marque / chantier - Identifie et formalise les différents scénario possibles pour la gestion des alertes / risques / chantiers - Définit la trajectoire du programme avec le directeur de programme et en fonction des remontées marques / chantier et de l'attendu LCB-FT. Intègre les contraintes de CAF, de ressource clé, et Budgétaire. - Veille à la bonne adéquation capacité-moyens/rôles-compétences (RPP, PSI, CMP ) et escalade pour instruction si besoin. - S'assure de l'avancement dans le respect des jalons des chantiers - Porte le change solution auprès des marques Sur la dimension Budget, le pilote des Solutions IT de LCBFT : - S'assure du suivi budgétaire global du programme en jH et K - Veille à la bonne qualité des affectations budgétaires (bonnes affectations Projet/Run/MEV, Intrus ...) Sur la dimension Instances, le pilote des Solutions IT de LCBFT : - Définit la comitologie programme pour son domaine en lien avec le directeur de programme - Anime le comité DP avec le DPM - S'assure de la concordance de la comitologie marque VS programme - Participe aux instances opérationnelles marques / chantier (COSUI / COPROJ) - Participe aux instances gouvernance marque : COPIL marques + CODIR pour MMA - Est responsable du COPIL COCLIRIS : coordination des synthèses, support, animation, organisation - Participe aux comités décisionnels du programme LCB-FT : comité sponsors et CODIR Sur la dimension Reportings, le pilote des Solutions IT de LCBFT : - Porte l'état des lieux, suivi des risques et budgétaire et arbitrages aux instances de gouvernance avec les sponsors programme - Met en œuvre l'identification et le suivi des risques programme - Porte les KPI risques programme Encore une hésitation sur les atouts de ce poste ? vous pilotez la composante IT d'un programme Stratégique de l'Entreprise c'est l'occasion pour vous de connaître et comprendre une grande partie de tous les SI de COVEA vous pourfendez les gredins Package salarial : -Salaire fixe + primes intéressement et participation attractives -PEE et PERE Collectif avec abondement -Forfait jours 200 jours travaillés (environ 10,5 semaines de congés + possibilité de les placer sur CET/CETR et den monétiser une partie) -Télétravail possible (jusquà 90 jours/an) + indemnités de télétravail + carte Titres-restaurant -Mutuelle avantageuse + régime sur complémentaire santé (prise en charge employeur 60%) + avantages CE -Forfait mobilités durables + prise en charge à hauteur de 75% dun titre dabonnement aux transports publics -Tarifs préférentiels sur les contrats dassurance Et si c'était vous ? -Vous j