Numéro 1 mondial de la Joaillerie et n2 de l'Horlogerie de prestige, Cartier, lune des 27 Maisons du Groupe Richemont, fait rimer savoir-faire et excellence depuis 1847. Avec plus de 8 500 collaborateurs, de 90 nationalités différentes, Cartier offre des opportunités dans une très grande diversité de métiers et évolue autour de valeurs fortes. Au fil des années, plusieurs engagements ont été pris par la Maison, afin davoir un impact positif via des initiatives culturelles, éthiques, sociales et environnementales. La Maison a su imposer un style et un univers unique et faire de ses créations de véritables mythes, grâce à des femmes et des hommes qui font de leur passion leur métier. Lieu de rencontre entre modernité et tradition, le Manufacturing Cartier Joaillerie développe et assure la production de pièces joaillières dexception, en alliant performance logistique, savoir-faire techniques et innovation. CDI Contrôleur.euse Qualité Pierres Date de début : Dès que possible Lieu : Paris En tant que Contrôleur.euse Qualité Pierres Senior, vous serez intégré.e à l'équipe Logistique et pierres. Léquipe a pour principales missions d'assurer l'approvisionnement des pierres (pierres de couleur et/ou diamant) sur les produits de gamme et sur les lancements de nouvelles collections, tout en respectant les objectifs de sûreté, de disponibilité et de niveau des stocks. MISSIONS PRINCIPALES Contrôle des matières et flux annexes : - Vous assurez le contrôle qualité des pierres de couleurs en fonction du cahier des charges établi, et vous effectuez les retours en cas de refus qualité, - Vous mettez à jour ou recréez les cahiers des charges matière (nuanciers, masters) et les outils de contrôles lorsque nécessaire, - Vous accompagnez les fournisseurs sur le respect du cahier des charges et sur les outils de contrôles mis à disposition, - Vous constituez les kits pierres pour la production, - Vous assurez la constitution dappairages et l'harmonisation de matières, - Vous suivez et pilotez certains flux annexes (service après-vente, commandes spéciales, flux intersociétés etc). Soutien aux contrôleurs qualité juniors et aux experts pierres : - Vous accompagnez les contrôleurs qualité pierres juniors sur leur activité de contrôle et leur montée en compétence, - Vous êtes en soutien des experts pierres sur les sujets nouveautés. Gestion de stock et sûreté : - Vous contribuez à la gestion du stock (physique et informatique), - Vous êtes garant du respect des règles sûreté inhérentes à lactivité. PROFIL RECHERCHE Vous disposez d'une formation en Gemmologie et d'une expérience d'a minima 6 ans dans ce domaine. Vous avez une bonne aisance relationnelle dans un environnement multiculturel. Vous êtes reconnu/e pour votre probité professionnelle, votre rigueur et votre précision. Votre anglais est courant, à l'écrit comme à l'oral. Vous avez une appétence pour les outils informatiques. La connaissance des métiers de la joaillerie (fabrication, taille des pierres, sertissage) serait vivement appréciée. La Connaissance du marché : pays dextraction du brut, pays de production de taille, également. Si votre profil correspond à notre recherche, vous serez contacté.e par notre équipe Talent Acquisition pour un entretien. A vos candidatures ! A travers son histoire, Cartier s'est démarqué du fait de l'engagement de femmes et d'hommes singuliers. A ce titre, notre Maison offre à tous les mêmes opportunités daccès à lemploi sans distinction de genre, ethnicité, religion, orientation sexuelle, statut social, handicap et dâge. Convaincu que la diversité, léquité et linclusion constituent de véritables facteurs defficacité, de modernité et dinnovation dans lentreprise, Cartier Joaillerie International sengage dans laccompagnement des singularités. Cartier Joaillerie International est par ailleurs certifié Equal Salary grâce à une politique salariale garantissant légalité de rémunération entre les femmes et les hommes. Notre équipe RH se tient à votre écoute, selon votre souhait et vos besoins, tout au long de votre expérience au sein de notre Maison, dès votre processus de recrutement.