POSTE : Assistant RH H/F DESCRIPTION : SERVICE CONCERNÉ : Les PEP71 gèrent 80 établissements, services ou dispositifs répartis au sein de 10 pôles sociaux ou médicosociaux accompagnant divers publics vulnérables sur l'ensemble du territoire départemental : enfants, jeunes, adultes en situation de handicap ou rencontrant des difficultés sociales ou de santé. Les PEP71 ont développé un ensemble de compétences qui font d'eux un acteur important de l'Économie Sociale et Solidaire (ESS), et un partenaire reconnu des pouvoirs publics. Le siège des PEP71, véritable'cellule d'appui à la performance'' pour chacun des dispositifs, est le pilote de l'action et assure au niveau départemental l'administration générale, la coordination des directions de pôles, les relations avec les partenaires, la communication ainsi que le développement associatif. Dans le cadre de son projet associatif 2, l'association promeut une organisation engagée et responsable, et souhaite mettre en place une politique forte de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO). 450 ETP environ - 6 000 personnes accompagnées chaque année - budget global 31 millions d'€. Environ 30 sites dans le département, 30 000 m² de surface professionnelle dont 85% en propriété et 15% en locatif. Pour plus d'informations sur le service : https://pep71.org MISSIONS : L'assistant (e) des ressources humaines travaille sous l'autorité et en relation étroite avec la directrice des Ressources Humaines. Il/elle intégrera une équipe d'une assistante RH, 3 gestionnaires de paie et un RRH. Il/elle assume notamment les missions suivantes : 1. Gestion administrative du personnel - Suivi des contrats de travail (CDI, CDD, avenants) - Gestion des dossiers du personnel (dossiers individuels, pièces administratives) - Suivi des absences : congés payés, arrêts maladie, maternité, etc. - Mise à jour des tableaux de bord RH et du registre du personnel - Gérer les affiliations mutuelle/prévoyance 2. Application de la Convention 66 - Veille à l'application correcte des dispositions conventionnelles : grilles de salaires, congés, classifications, ancienneté, etc. - Conseil aux directeurs sur l'interprétation des dispositions de la convention 3. Recrutement - Rédaction et diffusion des offres d'emploi - Présélection des candidatures et participation possible à certains entretiens RÉMUNÉRATION : - À partir de 1837.77€ (selon CCNT66) pour 0.8 ETP - Reprise d'ancienneté sur justificatifs (selon CCNT66) ORGANISATION : - Travaille sur 4 jours AVANTAGES : - Congés enfant malade, Evènements familiaux - Prévoyance et Mutuelle santé - CSE - Participation aux frais de transport collectif - Prime mobilité & Prime mobilité durable (selon conditions) - Prime renfort (selon conditions) - Véhicule de service (déplacements professionnels) A pourvoir dès que possible jusqu'au 31.08.2025 PROFIL : PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualités requises - Connaissance approfondie du droit du travail et de la CCN 66 - Maîtrise des outils de gestion RH - Rigueur, organisation, discrétion - Sens du contact, écoute et pédagogie - Capacité à travailler en équipe et en transversal Formation / expérience - Bac +2 en Ressources Humaines ou droit social - Expérience souhaitée dans un établissement médico-social ou associatif (secteur CCN 66 de préférence) - Connaissance des logiciels RH PAIE FIRST / HELLOWORK Conditions de travail - Poste à temps partiel (80%) sur 4 jours - Lieu : Siège - Déplacements occasionnels possibles entre sites - Rémunération selon grille CCN 66 + reprise d'ancienneté éventuelle