Description du poste : Nous recrutons pour le compte de notre client, acteur reconnu du secteur industriel, un(e) Technico-commercial(e) en CDI. Pourquoi ce poste ? Dans le cadre d'un renfort d'équipe, notre client crée ce poste au sein d'un service structuré composé de 15 collaborateurs : commerciaux, technico-commerciaux, project manager et ADV. Vos missions : Sous la responsabilité du Responsable Commercial, vous serez l'interlocuteur(trice) privilégié(e) pour le soutien technique et commercial sur des projets, produits et marchés complexes. Vos principales missions incluront : - Identifier les besoins des clients, en particulier ceux des Grands Comptes, et gérer un portefeuille client tout en répondant aux questions grâce à votre expertise technique. - Suivre les dossiers clients : constitution de dossiers techniques, coordination et enregistrement des commandes. - Coordonner et animer les fournisseurs dans le cadre des appels d'offres. - Suivre et participer au développement de grands projets complexes. - Réaliser des visites clients ponctuelles et apporter un support terrain. A noter : ce poste ne comporte pas d'objectif de vente directe. Description du profil : Votre profil : Pour relever ce défi, vous disposez des compétences et qualités suivantes : Diplôme : BTS/DUT type GMP (Génie Mécanique et Productique) ou similaire. Ou diplôme d'Ingénieur (ouverture aux profils débutants). Expérience : Bac+2 minimum avec une première expérience réussie (2 ans minimum). Compétences techniques : Connaissances en machines tournantes électriques. Langues : Niveau d'anglais B1/B2. Maitrise écrite ++ et oral +. Localisation : St Jean de Braye (45). Rémunération : A partir de 37 700EUR bruts annuels sur 13 mois Avantages : 13eme mois / Intéressement / Participation / Indemnité de transport / Restauration d'entreprise / Retraite complémentaire Pourquoi rejoindre cette entreprise ? Vous intégrerez une structure dynamique et reconnue pour son expertise technique, avec une réelle culture d'équipe et un environnement stimulant. Process de recrutement : - Un premier échange téléphonique + entretien au sein du cabinet Nextep Hr - Un premier entretien chez le client avec le service RH et le Responsable commercial - Un potentiel second entretien avec le Directeur d'usine - Une validation puis intégration ! Si vous vous reconnaissez dans cette annonce, alors n'hésitez pas à postuler ! Recrutement géré par Julie MOMBOYE.