Description du poste : DESCRIPTION DU POSTE ET MISSIONS France Judo recherche sa.son futur.e Responsable des Ressources Humaines pour définir et mettre en œuvre la politique RH et sociale de la Fédération en adéquation avec les orientations stratégiques. Véritable chef.fe d'orchestre, vous êtes en charge du bien-être de chacun.e au sein de l'entreprise et mettez votre talent au service de chacun des grands domaines de la fonction RH. Sous l'autorité de la Direction Administrative et Financière, vous travaillez directement au contact des collaborateurs mais aussi des managers pour les accompagner dans la bonne gestion de leurs ressources humaines, et garantir la bonne application des cadres et bonnes pratiques RH. Vous animez et encadrez une équipe de 2 collaborateurs (H/F). Vos principales missions seront les suivantes :***Politique et pratique RH : -***Animer et promouvoir une politique RH innovante, en cohérence avec nos valeurs de respect, d'intégrité, et veiller à son déploiement à tous les niveaux de l'organisation. -***Piloter et améliorer en continu les pratiques RH, en intégrant les évolutions réglementaires, organisationnelles et sociétales. -***Sensibiliser et former les collaborateurs aux bonnes pratiques RH, en favorisant une culture managériale bienveillante et performante. -***Accompagner, conseiller et challenger les managers dans la structuration de leurs équipes, la gestion des compétences et le pilotage des situations managériales du quotidien. -***Développer et animer la marque employeur, en renforçant l'attractivité de l'organisation et en favorisant l'engagement et la fidélisation des collaborateurs.***Gestion des carrières : -***Accompagner le développement de compétences et la gestion des carrières -***Organiser et suivre les campagnes d'entretien annuel et professionnel -***Contribuer à développer les outils de gestion des compétences et des carrières***Formation : -***Mettre en place un plan de formation -***Gérer et suivre les demandes de formation ainsi que leur financement***Relations sociales et conseil juridique : -***Favoriser un dialogue social avec les instances représentatives du personnel (CSE) et animer les négociations collectives -***Contribuer à identifier les risques, assurer la mise en œuvre de plans de prévention, de prise en charge et de respect de la santé physique et psychique des salariés -***Veiller à la conformité légale et réglementaire des pratiques RH -***Gestion proactive des cas individuels (disciplinaire) et des contentieux -***Répondre aux diverses questions et sollicitations RH des collaborateurs***Recrutement et intégration : -***Piloter le processus de recrutement de la définition du besoin à l'intégration du salarié -***Contribuer aux efforts d'amélioration continue de la politique de recrutement***Gestion du pôle Ressources Humaines : En lien avec les prestataires externes et les équipes internes, assurer la supervision et le bon fonctionnement des processus RH suivants : -***Superviser la gestion administrative du personnel et la paie (externalisée), en garantissant la conformité et le respect des délais. -***Superviser le déploiement du nouveau Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) Lucca et accompagner sa bonne prise en main par les équipes. -***Piloter les outils de suivi RH (tableaux de bord sociaux, indicateurs financiers et opérationnels) pour assurer un reporting fiable et pertinent.***Projet : -***Jouer un rôle actif dans la poursuite et la gestion de projet Description du profil : PROFIL -***Vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en tant que RRH de proximité, avec une capacité à accompagner les équipes au quotidien et à travailler en lien direct avec la direction et les managers. -***Vous maîtrisez l'environnement juridique et le droit social, garantissant ainsi la conformité des pratiques RH. -***Diplomate et rigoureux(se), rassurant(e) et posé(e), vous avez démontré votre capacité à développer des projets et à conduire le changement. -***Une expérience sur Lucca est requise. -***À l'aise avec les données chiffrées, vous savez piloter la gestion des ressources humaines en vous appuyant sur des indicateurs de suivi et d'aide à la décision. -***Vos qualités relationnelles (écoute, négociation et communication), associées à votre dynamisme, votre leadership et votre autonomie, seront des atouts essentiels pour réussir à ce poste. -***Une expérience dans le milieu associatif serait un plus. Votre appétence pour le sport et votre compréhension de ses valeurs seront un avantage supplémentaire.***MODALITÉS -***Type de contrat : CDI -***Date de prise de poste : Novembre 2025 -***Statut : Cadre -***Salaire : en fonction du pr