Missions principales Conseil, formation et animation de terrain sur la gestion des espèces à enjeux pour la santé humaine (majoritairement sur ambroisie, chenilles processionnaires et moustique tigre) notamment auprès des référents communaux et intercommunaux chargés d’encourager la gestion des espèces à enjeux pour la santé humaine. Ces missions comprennent les actions suivantes (à titre d’exemples) : o   Relances téléphoniques et terrain pour une meilleure prise en compte de la problématique sur les territoires prioritaires o   Réunions d’information / Formations en salle et sur le terrain o   Conseil sur les méthodes de gestion o   Aide à la mise en place d’un plan d’action communal o   Médiation sur les cas difficiles, notamment avec les agriculteurs   Missions secondaires : au sein des Pôles santé des végétaux et santé-environnement ·        Conseil, formation et animation de terrain auprès de structures publiques ou privées en charge de la gestion d’espaces extérieurs (collectivités, campings, bailleurs, industriels…) sur les thèmes suivants : o   Entretien en « zéro phyto » o   Réduction et valorisation des déchets verts o   Meilleure gestion de l’eau : réduction des consommations d’eau, désimperméabilisation o   Choix des végétaux adaptés au changement climatique o   Amélioration du potentiel biodiversité des espaces o   Gestion des espèces exotiques envahissantes   ·        Soutien technique terrain de l’équipe FREDON du site de l’Ain sur la gestion des actions de lutte contre la jussie et la réalisation de prospection de parcelles de vigne (détection, évaluation de la présence de symptômes de jaunisses de la vigne). Formation / Expérience professionnelle ·        Bac+2 minimum dans le domaine de l’environnement, de l’agriculture ou du paysage ·        Connaissance du monde agricole serait un plus Formation interne proposée sur la gestion de l'ambroisie et des autres espèces à enjeux pour la santé humaine et sur les organismes nuisibles recherchés Compétences et attendus ·        Bonnes capacités d’animation et d’intégration dans une équipe ·        Doté d’un bon relationnel, et d’une capacité à s’adapter à ses interlocuteurs et à convaincre ·        Bonne communication orale et écrite Être organisé, dynamique et autonome