Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines Groupe, véritable bras droit, vous prenez plus particulièrement en charge la stratégie et l'animation des relations sociales du groupe, au sein d'un environnement exigeant et en perpétuel mouvement (croissance externe et développement international). Vous accompagnez le DRH dans une logique de co-pilotage stratégique de la fonction RH. Vos missions principales : - Piloter les relations sociales : gestion du CSE, rédaction d'accords collectifs, animation du dialogue social, prévention des contentieux. - Être l'interlocuteur de référence sur les questions de droit social. - Accompagner les évolutions RH en apportant votre expertise juridique et votre posture de conseil. - Intervenir en appui des opérationnels et des HR Business Partners sur les sujets RH à dimension sociale. - Co-construire une stratégie sociale adaptée aux enjeux du groupe et à ses évolutions. - Travailler en proximité avec les équipes RH, les managers opérationnels. - Contribuer à des projets RH structurants : modernisation des accords, gestion du temps de travail, accompagnement du changement. - Participer aux projets RH stratégiques et aux transformations en cours (organisation, accords, politique RH). - Formation supérieure en droit social, ou diplômé(e) d'un IEP ou d'une grande école de commerce avec spécialisation RH ou affaires publiques. - Expérience confirmée dans la gestion des relations sociales, en milieu industriel et international, au sein d'une direction RH ou juridique. - Maîtrise du droit social, des IRP et des négociations collectives. - Aisance relationnelle, posture de dialogue et leadership naturel. - Capacité à conjuguer expertise juridique et proximité terrain : ancrage dans les réalités du terrain industriel, en lien avec les RH. - Esprit d'équipe et de collaboration - Force de proposition, créatif dans les solutions apportées, tout en gardant une cohérence avec l'existant et les réalités du terrain.