Descriptif du poste: Le secteur paie et administration du personnel assure la gestion administrative des personnels, du contrat d’embauche au départ de l’entreprise, dans le respect des obligations légales et conventionnelles, entre systèmes sociaux français et allemands. Dans ce contexte, le rôle du/de la Chargé.e de Ressources Humaines est de mettre en œuvre et suivre l’ensemble des procédures d’administration du personnel, d’accompagner les salarié.e.s tout au long de leur parcours et de conseiller les managers sur les aspects administratifs et budgétaires liés aux ressources humaines. Vos missions * Recueillir les informations personnelles et rédiger les contrats de travail en adaptant les clauses de contrat-type ; établir des avenants en fonction des situations particulières d’emploi. * Gérer les temps et les absences. * Préparer la paie en effectuant la saisie et le contrôle des éléments variables mensuels. * Assurer la gestion administrative et électronique des documents et des dossiers du personnel. * Répondre aux questions courantes relatives aux divers contrats, modes de gestion des variables de paie, cadres de protection sociale et aux obligations qui s’imposent. * Partager avec les managers les principes et enjeux d’une gestion adaptée à chaque situation d’emploi, en les conseillant pour optimiser les ressources et les modes de gestion. * Assurer le conseil et sécuriser les pratiques décentralisées dans les services (remplacement, planification, etc.). * Assurer le suivi des budgets de remplacement et d’accroissement.   Profil recherché: Vos atouts * Vous faites preuve de rigueur et d’un sens aigu de l’organisation. * Vous savez hiérarchiser les priorités. * Votre aisance relationnelle et votre sens de l’écoute facilitent la collaboration, notamment dans un contexte interculturel. * Vous êtes attentif.ve à la qualité et à la fiabilité des données traitées et au respect des procédures. * Vous faites preuve de discrétion dans la gestion d’informations confidentielles. Votre profil   * Diplôme de l’enseignement supérieur en gestion administrative des ressources humaines. * Expérience professionnelle d’au moins deux ans en gestion RH souhaitée. * Maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit ; bon niveau d’allemand (minimum B2). * Connaissances du code du travail français. * Compréhension des réglementations sociales françaises et allemandes. * Maîtrise des fondamentaux RH : paie, gestion des temps, contrats de travail, intermittence, etc. * Aisance avec les outils bureautiques (MS Office) et maîtrise de SAP RH.