Description du poste : 1. Pilotage du Développement RH Accompagnement du cycle collaborateur : Coordonner le sourcing, l'intégration ( onboarding ), les parcours de formation et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC Expertise Conseil : Garantir la conformité des processus internes et apporter un appui méthodologique quotidien aux managers de proximité Dialogue Social : Soutenir la direction dans l'animation des relations sociales (préparation des instances représentatives, négociations annuelles, etc 2. Administration du Personnel & Gestion de la Paie Cycle de rémunération : Collecter et intégrer les éléments variables, superviser les mouvements d'effectifs (entrées/sorties) et assurer la production des bulletins de salaire Contrôle de conformité : Réaliser les audits de paie, appliquer les mesures correctives et éditer les états post-paie Gestion Administrative : Piloter l'ensemble des formalités contractuelles et obligatoires (DPAE, affiliations, médecine du travail Suivi Opérationnel : Administrer les absences (congés, maladies, maternité) et instruire les dossiers d'accidents du travail auprès des organismes compétents. Description du profil Formation : Titulaire d'un Bac+5 (Master 2) spécialisé en Ressources Humaines ou Droit Social Expérience : Vous justifiez d'un parcours réussi d'au moins 2 ans sur des fonctions similaires, avec une maîtrise complète du cycle de paie et des déclarations sociales Qualités personnelles : Rigueur exemplaire et sens de l'organisation. o Excellente aisance relationnelle et capacité d'écoute active. o Force de proposition, vous savez initier des solutions innovantes orientées "résultats Type de contrat : CDI à pourvoir immédiatement Localisation : Martinique Organisation du temps de travail : Veuillez noter que le poste inclut une présence opérationnelle un samedi sur deux.