Description du poste : Contexte Dans un environnement en forte structuration et à dimension internationale, l'entreprise renforce sa fonction RH opérationnelle. Missions principales 1. Administration du personnel (≈40 Gérer l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs : embauches, contrats, affiliations, périodes d'essai.***Assurer le suivi des visites médicales, arrêts de travail, congés familiaux et alternance.***Piloter les relations avec les organismes de santé et de prévoyance (France & international Organiser les formalités de sortie et garantir la conformité documentaire.***Tenir à jour les dossiers du personnel et la documentation RH (handbook, chartes, DUERP 2. Gestion de la paie & des avantages (≈30 Coordonner la paie des différentes entités via les outils en place (France et international Suivre les éléments variables, avantages salariés, titres-restaurant et notes de frais.***Garantir la fiabilité administrative et la conformité réglementaire. 3. Data RH & Projets (≈25 Structurer et automatiser les reportings RH et KPI sociaux.***Produire les analyses destinées à la Direction, aux instances représentatives et aux actionnaires.***Optimiser les workflows RH (parcours collaborateurs, people review, grilles salariales Formaliser des guidelines internes pour fluidifier les pratiques et harmoniser les process. 4. Formation (≈5 Suivre le plan de développement des compétences et le budget associé.***Gérer la relation avec l'OPCO et les dossiers de financement.***Veiller à la conformité réglementaire en matière de formation et de prévention. Responsabilités clés***Fiabiliser les fondamentaux RH dans un contexte de croissance.***Apporter de la structure, de la méthode et des outils de pilotage.***Être un point d'ancrage opérationnel entre RH, Finance et Management. Description du profil : Expérience***5 à 7 ans d'expérience en RH opérationnelles / ADP / paie.***Expérience appréciée dans des environnements en transformation***Forte capacité à construire tout en opérant. Compétences techniques***Très bonne maîtrise d'Excel (TCD, fonctions avancées, structuration de data Appétence pour les SIRH modernes et les environnements digitalisés.***Bonne connaissance du droit social et des obligations administratives.***Anglais courant (B2 minimum) dans un contexte international. Soft skills attendues***Rigueur analytique et sens du détail.***Capacité à prioriser et à gérer plusieurs sujets simultanément.***Esprit d'amélioration continue et force de proposition.***Résilience, autonomie et posture orientée solutions.***Approche pragmatique, tournée vers l'efficacité opérationnelle.