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Technicien de Maintenance Itinérant H/F 31 - L UNION
Offre n° 9731003
Technicien de Maintenance Itinérant H/F
31 - L UNION - Localiser avec Mappy
Publié le 22 décembre 2024
Notre client, acteur historique du marché des moteurs industriels depuis plus de 40 ans, est une entreprise familiale française reconnue pour son expertise dans la distribution, la vente et la maintenance de produits de haute qualité, tant en France qu'à l'international. Reconnue pour son savoir-faire et la qualité de ses services, cette entreprise cultive un environnement de travail collaboratif où chaque collaborateur est encouragé à apporter sa contribution. En forte croissance, notre client est à la recherche d'un Technicien de Maintenance Itinérant en CDI dans le secteur de l'Union. Commerce de détail.En tant que Technicien de Maintenance Itinérant, vos principales missions seront les suivantes : Diagnostic de pannes à l'atelier et sur sites clients, Maintenance préventive et curative : Mécanique, moteur, hydraulique, transmission, infiltration, électronique et électrique, Mission d'apporter votre expertise technique aux clients, Gestion de stock de pièces. Déplacements réguliers dans la zone sud-ouest (5 découchés maximum par mois). Formation prévue.28/36K€ + prime de découchage (20€ brut/nuit) + indemnité repas à 19€ net/jour + prime de fin d'année + véhicule de service avec carte essence + téléphone portable +3 jours congés supplémentaires + CSE + mutuelle.
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Entreprise
Qui sommes-nous ? Page Personnel est une filiale de PageGroup, reconnu comme le leader du recrutement et de l'intérim spécialisés dans de nombreux pays grâce à ses 4 marques : Page Executive, Michael Page, Page Personnel et Page Outsourcing. Créé en 1976 à Londres, le Groupe compte aujourd'hui 140 bureaux dans 36 pays et rassemble plus de 7 000 collaborateurs. Nos missions : Page Personnel intervient sur le recrutement (CDD, CDI) et l'intérim de cadres 1er nive...
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