RESPONSABILITÉS : Sous l'autorité du Président et en collaboration avec le Conseil d'Administration, le(la) Directeur(trice) est chargé(e) d'assurer la mise en œuvre et le développement stratégique des missions de l'association. Il(elle) pilote les dispositifs d'hébergement et d'accompagnement, en adéquation avec les besoins des publics vulnérables et les évolutions du secteur AHI (Accueil Hébergement Insertion). Missions stratégiques - Définition des orientations : Traduire les axes politiques en actions concrètes, tout en anticipant les évolutions du secteur et les besoins du territoire. - Développement du projet d'établissement : Dynamiser et améliorer les dispositifs existants (hébergement d'urgence, insertion, accueil de jour), pour garantir leur pertinence auprès des usagers. - Veille stratégique et partenariats : Assurer une veille sur les enjeux sociaux et renforcer les collaborations avec les acteurs institutionnels et locaux pour promouvoir les actions de l'association et innover dans les accompagnements. Missions opérationnelles - Gestion des ressources humaines : Encadrer une équipe de 14 ETP, en assurant la motivation, la montée en compétences et l'amélioration des conditions de travail. Promouvoir une dynamique collective basée sur la bientraitance et le respect. - Gestion administrative et financière : Garantir la gestion budgétaire et le suivi des obligations légales (CPOM). Optimiser les ressources en s'appuyant sur des outils de gestion performants (EIG, EBP) pour assurer la transparence et l'efficacité des activités. - Qualité des services : Mettre en œuvre les obligations réglementaires (sécurité, qualité des prestations) et conduire une démarche d'amélioration continue pour renforcer les conditions d'accueil et d'accompagnement. Missions de représentation et communication - Représenter l'association auprès des partenaires (État, collectivités, bailleurs sociaux, associations). - Promouvoir la visibilité des actions de TRAIT D'UNION, maintenir des relations de confiance et assurer une communication régulière sur les projets en cours. PROFIL RECHERCHÉ : Le(la) Directeur(trice) doit disposer dune expertise confirmée en gestion d'établissements sociaux et dune forte capacité à piloter des projets stratégiques et opérationnels. Ce poste nécessite des compétences polyvalentes, un leadership affirmé et une vision stratégique pour accompagner l'association dans ses missions d'accueil, d'hébergement et d'insertion des publics vulnérables. Qualifications et expériences requises : - Diplôme de niveau 1 (CAFDES ou équivalent). - Expérience en direction d'un CHRS ou dune structure similaire. - Connaissance approfondie des politiques sociales, des enjeux du secteur AHI (Accueil Hébergement Insertion) et des acteurs institutionnels. Compétences professionnelles : - Leadership et management : Capacité à encadrer une équipe pluridisciplinaire de 14 ETP, motiver et fédérer les collaborateurs dans un esprit d'équipe respectueux et dynamique. - Gestion budgétaire et organisationnelle : Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de gestion (EIG, EBP), rigueur dans le suivi financier et le respect des obligations légales (CPOM). - Stratégie et innovation : Savoir traduire les orientations stratégiques de l'association en actions concrètes, tout en anticipant les besoins des publics et les mutations du secteur social. - Qualité et conformité : Capacité à garantir la mise en œuvre des obligations réglementaires (sécurité, qualité des prestations) et à piloter une amélioration continue des services. Compétences relationnelles et communicationnelles : - Aptitude à entretenir des relations de confiance avec les partenaires (État, collectivités, associations). - Capacité à représenter l'association pour promouvoir ses actions et projets sur le territoire. - Excellentes compétences rédactionnelles et orales pour assurer une communication claire en interne comme en externe. Qualités personnelles : - Rigueur, organisation et esprit analytique. - Leadership affirmé pour piloter le changement et mobiliser les équipes autour du projet social. - Adaptabilité et réactivité face aux défis et aux priorités. - Engagement fort pour les valeurs d'inclusion, de solidarité et de respect de la dignité humaine. Le(la) futur(e) Directeur(trice) saura conjuguer vision stratégique et expertise opérationnelle pour assurer la pérennité et l'évolution des missions de TRAIT D'UNION. À la fois gestionnaire, manager et ambassadeur, il(elle) participera activement à l'innovation et à l'amélioration continue des services pour accompagner au mieux les publics vulnérables.