Descriptif du poste: Dans un contexte de réorganisation interne et de formalisation des pratiques, la Direction souhaite recruter un(e) Responsable Ressources Humaines capable d'accompagner la transformation en cours et de structurer durablement les processus RH. Le poste s'inscrit dans un fonctionnement en binôme étroit avec la Responsable Administrative et Financière, avec un enjeu fort de fiabilisation des pratiques sociales, des outils et du pilotage RH. Missions: - Rattaché(e) directement à la Direction d'établissement, le/la Responsable Ressources Humaines intervient sur l'ensemble du périmètre RH, hors production de la paie. - Il/elle anime le dialogue social et contribue à installer un climat constructif avec les représentants du personnel. Il/elle sécurise les pratiques en matière de droit social et accompagne les situations individuelles et collectives sensibles. - Le/la RRH accompagne quotidiennement les managers dans leurs responsabilités RH. Il/elle les conseille dans leurs prises de décision, sécurise les procédures disciplinaires et participe à la gestion des dossiers individuels. Sa posture est résolument opérationnelle et orientée terrain. - Le poste comprend également une dimension de développement RH. Le/la RRH pilote les recrutements, contribue au plan de développement des compétences et travaille sur les enjeux d'intégration et de fidélisation, identifiés comme prioritaires. Il/elle participe par ailleurs aux démarches relatives à la qualité de vie et aux conditions de travail. Dans le cadre de la restructuration, le/la Responsable RH réalise un audit des pratiques existantes, formalise et améliore les processus, et contribue à l'évolution des outils RH, notamment le SIRH. Il/elle participe au reporting social et au développement d'indicateurs en lien avec la RAF. Profil recherché: Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines ou en droit social, le/la candidat(e) justifie d'une expérience confirmée sur un poste généraliste RH, incluant une pratique du dialogue social. Une expérience dans un contexte de transformation ou de restructuration serait particulièrement appréciée. La connaissance du secteur sanitaire ou médico-social constitue un atout. Une bonne maîtrise du droit social est indispensable. Le poste requiert une forte autonomie, une capacité d'analyse et de structuration, ainsi qu'une posture proactive. Le/la candidat(e) devra faire preuve de solidité, de discernement et d'un sens des responsabilités affirmé. La capacité à travailler en binôme, à alerter lorsque nécessaire et à sécuriser les décisions est essentielle. Environnement et enjeux Ce poste représente une opportunité de contribuer activement à la structuration d'une fonction RH dans un établissement à taille humaine. Il s'adresse à un(e) professionnel(le) souhaitant s'inscrire dans un projet de transformation concret, avec un rôle central dans la stabilisation et le développement des pratiques sociales.